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试用期被辞退有工资吗
试用期
三天
被辞退有工资吗
答:
法律分析:
试用期
3天辞职是
有工资
的,工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动...
7天
试用期辞退
不给
工资
合法吗
答:
试用期
辞退
不给
工资
不合法。
试用期被
解雇的,用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为,但是用人单位无需支付补偿。在试用期内,只有当劳动者严重违反用人单位规章制度时,用人单位才可以辞退劳动者。一、7天试用期辞退不给工资合法吗1、试用期辞退不给工资不合法。试用期被解雇的,用人单位也要支付工资...
试用期
内
被辞退
,
有工资吗
?
答:
试用期
内
被辞退
,
有工资
,公司的做法不合理,请到劳动局举报和投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人...
上班
试用期
三天 第二天晚上
被辞退
了 老板应不应该发
工资
?
答:
用人单位
辞退
劳动者是应当发放其
工资
的,如果用人单位拒绝发放工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力...
试用期辞退
员工需要付
工资吗
答:
劳动者在试用期内被用人单位辞退了,单位也应当按照约定,再结合劳动者实际工作的时间,支付起相应的工资报酬。若单位不给劳动者试用期工资,属于违法行为。劳动者可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉、维权。一、试用期辞退员工需要付
工资吗
试用期被辞退
的,用人单位也要支付工资的。不给是违法的...
试用期
未满三个月被公司解雇能拿到双倍
工资吗
?
答:
如果没有签订劳动合同,自己也不承认有
试用期
,根据劳动合同法的规定: 1、自己可以获得第二月开始的双倍
工资
2、单位需要提前一个月通知你,或者支付自己一个月工资作为代通知金 3、你工作未满6个月,单位需要支付自己半个月的赔偿金 4、需要给自己补缴所有工作月数的社保。被用人单位
辞退
或解除劳动...
试用期
没签劳动合同
被辞退有
补偿吗
答:
试用期未签订劳动合同在
试用期被
解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系,我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下,若用人单位不合理地
辞退
劳动者,劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算,经济补偿...
试用期
三天
被辞退有
补偿吗
答:
试用期
三天
被辞退有
补偿。补偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
试用期
5天
被辞退有
补偿吗
答:
试用期5天
被辞退有
补偿,应支付5天工资。试用期内,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,以解除合同,无需支付经济补偿金,但应当按出勤结清工资。因为结算的是
试用期工资
,当然按照试用期工资标准计算。具体标准如下:1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济...
试用期
迟到
被辞退有工资吗
答:
劳动者在
试用期
期间被用人单位
辞退
的,是
有工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证...
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