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试用期被辞退有工资吗
试用期
内
被辞退
的
工资
结算
答:
公司这样做是合法的,有的公司是当场结算,有的要等到下个发薪日,都是法律允许的。试用期满一个月的,按照规定的月
试用期工资
结算,零头不满一个月的按照日工资乘以月实际出勤天数计算。
试用期被
开除仲裁有用吗
答:
员工
试用期被辞退
仲裁是可以的。因为根据我们国家法律当中的规定,如果说在试用期内被辞退,但是劳动者和用人单位之间是存在着争议的情况之下的话,是可以提出仲裁或者是通过诉讼的方式解决。一、员工试用期被辞退仲裁是否可以? 员工试用期被辞退仲裁是可以的。试用期被辞退可以申请劳动仲裁,因以下事由产生的...
试用期
内无理由
被辞退有
补偿吗
答:
只要给了
试用期工资
,不被录用,不会有补偿。因试用期满,用人单位可用可不用,并没违反劳动法,所以没有补偿,但试用期工资必须要给,不付工资你可到当地劳动部门投诉。
试用期被辞退工资
怎么结算
答:
试用期间如果被用人单位证明在试用期间不合格,用人单位可以和劳动者解除劳动合同关系,
工资
应当按实际工作天数进行结算,结算标准应该按同岗位工资或者以签订合同时协商好的工资待遇进行结算,最低不得低于同岗位工资的80%,并且不低于当地的最低工资标准。参照《劳动合同法》 第二十条 劳动者在
试用期
的...
试用期辞退有
补偿金吗
答:
法律分析:
试用期辞退
不一定有补偿,如果劳动者在试用期是被用人单位违法辞退的有补偿,经济补偿按劳动者在用人单位工作的时间计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同...
辞退
员工补偿标准 包括
试用期吗
视频时间 01:37
试用期
没买社保
被辞退有
补偿吗
答:
法律主观:劳动者在
试用期
内不愿买社保 被公司
辞退
的,如果用人单位有证据证明劳动者在试用期内吧符合录用条件的,并且经过培训仍不能适合该工作岗位的,用人单位是可以辞退劳动者的;否则用人单位的辞退属于一种违法辞退的。 1、如果劳动者签了个人辞职书:就是劳动者有试用期内主动解除合同了:这样的...
试用期
7天后直接走
有工资吗
答:
6、法律、法规规定的其他劳动争议。二、
试用期辞退有
没有补偿试用期辞退有没有补偿需要视情况而定:1、试用期辞退不一定有补偿,如果劳动者在试用期是被用人单位违法辞退的有补偿;2、经济补偿按劳动者在用人单位工作的时间计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。
试用期被
劝退离职有补偿金吗
答:
辞退通知书这一定是公司早就已经提前制作好的文本,然后按照各位员工的实际情况在此对通知书上进行填写即可,其实员工到时候拿到辞退通知书以后,就会有最直观的了解了,而且
试用期
阶段
被辞退
的情况下不能要任何的补偿金,但是
有工资
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本...
试用期被辞退
还能得到补偿吗
答:
无故辞退员工 ,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。 合同到期辞退 员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。
试用期被
以不符合录用条件
被辞退
是无经济补偿的。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单...
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