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试用期离职需要办理离职手续吗
公司说没做满三个月不能
辞职
,还说没有
试用期
,我只做了十多天能拿得到...
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职手续
。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
只工作了一天离职还
需要离职
证明吗
答:
只工作了一天离职是
需要离职
证明的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明的作用如下:1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;2、证明按照正常
手续办理离职
;3、证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位...
在公司上班,不
办理离职
直接走会产生什么法律责任吗?还在
实习期
答:
劳动者没有
辞职
,直接走人的,如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《...
辞职需要
提前一个月吗?直接走可以吗
答:
劳动法规定个人
辞职需
提前30天书面通知用人单位或支付30天代通金。提出辞职后, 假如用人单位同意在30日之内
办理离职手续
, 以单位同意的日期为准, 否则30日后, 离职自动生效。直接走的话, 假如公司不同意, 你需要支付30天的代通金。
试用期离职需要离职
证明吗
答:
试用期离职需要离职
证明。根据律图网查询职工在试用期离职的,需要离职证明。这不仅是员工的权利,也是单位的义务。因为法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者
办理
档案和社会保险关系转移
手续
。现实中很多企业认为
员工辞职
必须提交书面辞职申请,...
办完入职才上几天班
要办离职吗
答:
法律分析:办完入职才上班几天也是
需要办理离职手续
的。入职一天也是这家单位或企业的一名员工,所以也需要办理离职手续的。因为劳动关系自用工之日起即已建立劳动关系,虽然刚入职,也是需要办理解除劳动关系手续的,但在
试用期
内,劳动者可以随时解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七...
...然后现在不想干了
辞职
的话
需要
继续干一个月吗?我还在
试用期
...
答:
试用期
提前三天就可以。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请
离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请...
提出
离职
了,但要一个月之后才能走,这合理吗?
答:
劳动法的合理规定 一,
员工辞职
只需要提前30天以书面的形式通知单位,
试用期
提前三天通知单位就可以了,到期直接
办理离职手续
,并且要求单位结清工资即可。二,并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权,更何况员工已经提前一个月告知领导辞职并交了辞职报告。辞职报告时个人...
辞职
报告领导批了可以随时走吗?
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职手续
。二、相关法律依据: 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用...
试用期离职需要
领导同意吗?
答:
需要的,离职流程里需要领导审批,审批过后
办理离职手续
,所有手续都办理完了才会发离职工资呢。
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