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试用期离职需要办理离职手续吗
公司劳动合同上面写着,
要离职
必须月初1号申请,月底才能走。就是其他...
答:
一.劳动法的合理规定 1.
员工辞职
,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,
试用期
提前三天通知单位就可以了,到期直接
办理离职手续
,并且要求单位结清工资即可。2.并不需要什么理由,如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。更何况员工已经提前一个月告知领导辞职,并交了辞职报告,辞职报告...
试用期离职需要
交接工作吗
答:
劳动者在
试用期
期间辞职的,是需要进行交接的。辞职到期以后,劳动者可以要求用人单位结清所有工资以及为其
办理离职手续
和社保转移手续。相关法律规定:试用期内
员工辞职
只需提前3天提出申请即可,最好是书面的,如果没有书面,口头提出亦可,但前提你要用手机录音作为证据。3天后可要求公司当天结算工资。另外...
员工提出
离职
公司可以同意立即解除劳动关系吗?
答:
上述30天的规定是说,员工提前30天提出解除劳动合同,不管公司同不同意都可以走人,之所以给30天就是让公司赶紧重新招人,或公司让人来接替,免得耽误工作,也是告诉公司不能借口没人接替而拒绝
员工辞职
。公司如果有人接替员工,当然可以立马同意员工走人,最起码还可以节省一个月工资呢!至于要不要向主动...
辞职需要
单位同意吗?
答:
拓展回答:
辞职
不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定,你提前30天书面提出解除劳动关系,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并
办理离职手续
。二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况(例如...
上班一天
离职需要离职
证明吗
答:
法律分析:需要。入职一天也是这家单位或企业的一名员工,所以也
需要办理离职手续
的一般的单位或企业都有试用期。而且在
试用期间
双方可以随时解除劳动关系 每一家单位或企业的规章制度都不一样,所以根据单位的规定进行办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以...
我现在是
试用期
想
辞职
怎么和老板说呢 提
离职
后工作3日 是不是就可以...
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职手续
。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
试用期
期间自己
辞职
有什么后果
视频时间 01:36
实习生被辞退
需要办离职手续吗
答:
法律分析:实习生被辞退也是不
需要办
正式
离职手续
的,但是用人单位应当提前30日以书面形式通知实习生。同时,如果是实习生决定结束实习的话,那么应当提前三日通知用人单位,需要注意的是劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,同时还不得低于用人单位所在地...
培训期走
要办离职手续吗
答:
若是在专项培训期限
内辞职
的,与用人单位有签订了服务期协议,劳动者离职可能需支付违约金,也
要办理离职手续
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳务派遣工,在工厂做满3个月
试用期
,到期不想干了,
应该
怎么
离职
?
答:
试用期
内提前三天书面提出离职,三天时间到就可以
办理离职手续
正式离职。如果试用期满了转正,成为正式员工就需要提前一个月书面提出离职。单位如果还需要你工作,会满了一个月与你办理离职,如果不需要你工作,会按实际情况在三十天内与你办理离职。提出离职要求,如果未到法律规定及单位约定的时间而擅自离职,给公司因此造成...
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