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在公司上班,不办理离职直接走会产生什么法律责任吗?还在实习期
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推荐答案 æ¨èäº2017-12-16
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其他回答
第1个回答 2016-06-24
实习生在公司上班,不办理离职手续直接走人,不用负法律责任。但是,以下几点还请注意:
1、单位会对该实习生作出纪律处分:作自动离职,甚至开除处理,实习工资(生活费)扣发或不发。如果实习属学校安排,处理结果还会反馈给学校。
2、实习生的行为,会或多或少地影响到学校的声誉,至少实习单位会对该校毕业生另眼相看。
3、作为实习生,在未正式踏实社会前,就如此放纵自己,这种缺乏最起码组织纪律和不负责任的行为,一旦养成习惯,就很难在社会上立足。
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第2个回答 2016-06-24
不会产生任何法律责任,再说实习期又不签合同
追问
签合同的不是实习生是实习期
第3个回答 2016-06-24
可以按旷工予以开除。
顶个被开除的帽子,今后找工作………………
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试用期
直接走
人会有
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影响
答:
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。否则的话,给单位造成了严重经济损失的,需要作出赔偿。当然,如果用人单位具有《劳动合同法》第38条的情形,这个时候允许在试用期内直接走人。实习期直接走人给用人单位造成的直接经济损失,用人单位可按照劳...
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不...
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推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)提出解除劳动合同的通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专...
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责任
的。
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答:
可以提前三天提出离职申请
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期员工辞职,
需要在试用期内提前三日通知用人单位,用人单位依法解除和终止双方的劳动合同关系。若是正式员工
离职,
需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,用人单位与员工解除劳动合同。
入职三天就离职合法吗,是否需要
办理离职
手续?
答:
一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。每一家单位或企业的规章制度都不一样,所以根据单位的规定进行
办理离职
手续。员工入职即与单位建立劳动关系,享受劳动法规定的各项权利,工作一天也要办正常的离职手续,留存好员工的辞职信。否则一旦员工过数月回来要求
上班,
并主张期间...
我女朋友
见习期
书面
提出辞职,公司不
同意,那不到一个月就
走 会
有
什么
...
答:
根据劳动合同法以及相关法规规定,员工在3种情况下应向用人单位负赔偿
责任
,一是违反用人单位竞业禁止协议;二是违反用人单位培训协议;三是员工侵犯公司权益的,如侵犯公司商业秘密等。您女朋友没有违反保密协议,不需要赔偿5万元;军训费用不应当算在专业培训里面,专业培训一般是指为了提高劳动者的专业技能...
...想干了
,工作
应付不来想
辞职
怎么办?可以
直接走吗?
入职当天就签了合同...
答:
想辞职是可以的,但是不可以
直接走
的,试用期需要提前3天,正式员工需要提前30天,具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位和个人约定了服务期的,未到服务期...
实习期不办理离职直接走,会
对以后的
工作
有影响吗
答:
实习期不办理离职直接走会
对以后的
工作产生
一些影响,但是影响不大,一般会被问到实习时怎么样,为什么要离职;如果自己回答未办理离职直接走人会给面试官不可靠的印象。
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