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试用期没有五险违法吗
试用期
不缴纳
五险
一金
违法吗
答:
试用期不买
五险
一金属于
违法
的。员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,不管是不是在试用期。试用期期限必须严格按照法律规定进行约定,违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
试用期未
缴纳五险一金...
试用期没有五险
一金
合法吗
答:
法律主观:不
合法
。用人单位和劳动者可以在 劳动合同 中约定
试用期
,试用期包含在 劳动合同期限 内。法律规定,单位必须给职工缴纳
五险
一金 ,试用期也属于法律保护的劳动合同期限,所以试用期不交五险一金不合法。 《 劳动合同法 》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得...
试用期
不交
五险
一金
合法吗
答:
用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定
试用期
,试用期包含在劳动合同期限内。法律规定,单位必须给职工缴纳
五险
一金,试用期也属于法律保护的劳动合同期限,所以试用期不交五险一金不
合法
。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满...
试用期
不交
五险
一金
合法吗
答:
用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定
试用期
,试用期包含在劳动合同期限内。法律规定,单位必须给职工缴纳
五险
一金,试用期也属于法律保护的劳动合同期限,所以试用期不交五险一金不
合法
。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满...
试用期没有五险
一金
合法吗
答:
法律分析:
试用期
不交
五险
一金是
违法
的。用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十七条 用人单位应当自...
试用期没有五险
一金
合法吗
答:
法律主观:不
合法
。用人单位和劳动者可以在 劳动合同 中约定
试用期
,试用期包含在 劳动合同期限 内。法律规定,单位必须给职工缴纳
五险
一金 ,试用期也属于法律保护的劳动合同期限,所以试用期不交五险一金不合法。 《 劳动合同法 》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得...
试用期
不买
五险
一金
合法吗
?
答:
用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定
试用期
,试用期包含在劳动合同期限内。法律规定,单位必须给职工缴纳
五险
一金,试用期也属于法律保护的劳动合同期限,所以试用期不交五险一金不
合法
。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满...
试用期
不交
五险违法吗
答:
用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定
试用期
,试用期包含在劳动合同期限内。法律规定,单位必须给职工缴纳
五险
一金,试用期也属于法律保护的劳动合同期限,所以试用期不交五险一金不
合法
。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满...
试用期
不买
五险合法吗
答:
用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定
试用期
,试用期包含在劳动合同期限内。法律规定,单位必须给职工缴纳
五险
一金,试用期也属于法律保护的劳动合同期限,所以试用期不交五险一金不
合法
。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满...
试用期
不买
五险合法吗
答:
用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定
试用期
,试用期包含在劳动合同期限内。法律规定,单位必须给职工缴纳
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一金,试用期也属于法律保护的劳动合同期限,所以试用期不交五险一金不
合法
。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满...
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