99问答网
所有问题
当前搜索:
试用期没交社保经济补偿
三个月
试用期不交社保
怎么
赔偿
答:
2、向劳动监察大队进行投诉,劳动监管大队会派人到单位进行调查,如果情况符合,单位会面临相应的处罚,当然职工欠的
社保
也会补齐。3、申请劳动仲裁,相关部门会要求涉事单位按照要求补缴职工社保,并且支付一定的
经济补偿
。如果单位没有和职工签订劳动合同,也没为其缴纳社保,根据规定,单位和职工在合作期间...
试用期不交社保
怎么
赔偿
答:
如果单位没有和职工签订劳动合同,也没为其缴纳社保,根据规定,单位和职工在合作期间不签订劳动合同,需承担2倍的
经济补偿
金,因此公司将付出更大的代价,于此同时职工也会得到相应的补偿。大家要知道
试用期
单位也是有义务为职工缴纳社保的,
不交社保
和不签订劳动合同都是违法的,大家一定要注意维权。二、...
公司没有给
试用期
的员工
交社保
,可以申请
赔偿
吗?
答:
公司在
试用期
内
未
给员工缴纳
社会保险
的,员工可以要求公司补缴。如果无法补缴的,公司应当向员工
赔偿
应当补缴部分的社会保险费用。社会保险法 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍
不
缴纳的,由有...
试用期
公司
没买社保
辞职能
赔偿
多少
答:
法律主观:
赔偿
员工 双倍工资 ,员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。 根据《 劳动合同法 》、《
社会保险
法 》等规定, 劳动关系 自用工之日起建立,在
试用期 间
,用人单位和劳动者同样存在劳动关系,劳动者享受包括 社会保险 权在内的所有劳动权利,
不
能因为劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动...
三个月
试用期不交社保
怎么
赔偿
答:
法律分析:要求
经济补偿
金,试用期最长不超过六个月,用人单位和劳动者必须依法参加
社会保险
,缴纳社会保险费,未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,并要求支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;...
试用期
3个月,单位没有给我
交社保
,我该如何要求
赔偿
答:
您好,按照劳动法规定,
试用期
是需要缴纳社保的,如果
不
给
交社保
可以到社保局投诉,然后申请劳动仲裁的。但是现在很多的公司在试用期都不给员工缴纳社保,如果说非要维权,那么这个工作估计就保不住了,所以还是要看您个人意愿。
未交社保
被辞退应该怎么
赔偿
答:
克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬。支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分百分之二十五的
经济补偿
金。一、 被辞退
未交社保
怎么补偿1、补交存在劳动关系期间的社保。2、支付每满一年给予一个月的经济补偿。工作年限一年按一个月月平工资计算。不足半年按半个月计算...
试用期
单位不缴纳
社保
违法!员工可申请
赔偿
!
答:
面对企业不缴纳社保,该怎么办呢?可以分两种情况 ①还未入职 如果面试的时候,hr说
试用期不买社保
,转正才购买。我们可以摆出条例,与之协商,毕竟不缴纳社保是违法的。如果协商无果,可以采取劳动仲裁,或者向社保局反映举报,要求企业缴纳。②已入职一段时间 根据有关规定,企业不购买社保是违法行为,...
公司从
试用期
到我离职有几个月
没买社保
我可以要求全额
补偿
吗
答:
1、
未
缴纳
社保
,可要求解除劳动合同,单位补缴社保并支付
经济补偿
金,经济补偿金确实是1个月工资。2、单位未与劳动者签订书面劳动合同,可以要求从8月至申请仲裁之月(但因仲裁有一年时效,
不
能超过15年7月申请劳动仲裁)每月多支付1个月工资。例如你3月申请劳动仲裁可要求单位支付8个月工资。(《中华...
未交社保
辞职有
经济补偿
吗?
答:
劳动合同期满后决定与员工
不
续签合同,用人单位应当支付被辞退员工
补偿
金。员工不能胜任原来以及单位另行安排的工作的,需要提前30日通知或支付代通知金作为补偿。员工没有通过
试用期
的或者严重影响本单位的工作任务的等情况,用人单位可以不经通知即解除劳动。《中华人民共和国劳动法》第五条 ...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜