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试用期没交社保经济补偿
试用期未
缴纳
社保
怎么
赔偿
答:
3、申请劳动仲裁,相关部门会要求涉事单位按照要求补缴职工
社保
,并且支付一定的
经济补偿
。如果单位没有和职工签订劳动合同,也没为其缴纳社保,根据规定,单位和职工在合作期间不签订劳动合同,需承担2倍的经济补偿金,因此公司将付出更大的代价,于此同时职工也会得到相应的补偿。。二、
试用期
的注意事项(1...
试用期未
缴纳
社保
怎么
赔偿
答:
3、申请劳动仲裁,相关部门会要求涉事单位按照要求补缴职工
社保
,并且支付一定的
经济补偿
。如果单位没有和职工签订劳动合同,也没为其缴纳社保,根据规定,单位和职工在合作期间不签订劳动合同,需承担2倍的经济补偿金,因此公司将付出更大的代价,于此同时职工也会得到相应的补偿。。二、
试用期
的注意事项(1...
试用期不交社保
怎么
赔偿
答:
1、用人单位在
试用期内不
给缴纳
社保
,员工可以要求单位按本人受到的实际损失来
赔偿
;并且可以向社保经办机构投诉,由社保经办机构责令其限期缴纳,并对其加收滞纳金。2、法律依据《中华人民共和国
社会保险
法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人...
试用期
公司
不
给
交社保
离职能要求
补偿
吗
答:
法律分析:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费,办理应有的社会保险,即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况,劳动者是可以主动提出解除劳动合同的;劳动者如果以用人单位
未交社保
为由主动提出解除劳动合同的,用人单位应当支付
经济补偿
金。经济补偿按劳动者在本单位...
公司
试用期不交社保赔偿
标准
答:
法律分析:单位
不
给员工
交社保
的,根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定,用人单位
未
依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者以此为由解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
。用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金(六个月以上...
试用期未交社保赔偿
计算方法
答:
如果单位没有和职工签订劳动合同,也没为其缴纳
社保
,根据规定,单位和职工在合作期间不签订劳动合同,需承担2倍的
经济补偿
金,因此公司将付出更大的代价,于此同时职工也会得到相应的补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动...
试用期不交社保
可以要求公司
赔偿
吗
答:
1、用人单位在
试用期内不
给缴纳
社保
,员工可以要求单位按本人受到的实际损失来
赔偿
;并且可以向社保经办机构投诉,由社保经办机构责令其限期缴纳,并对其加收滞纳金。2、法律依据《中华人民共和国
社会保险
法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人...
试用期没交社保
答:
试用期没交社保
属于违法行为,员工可以要求公司补缴并索要赔偿,具体内容如下:1、用人单位不给员工缴纳保险属于违法、违规行为,触犯法律,需要承担相应责任。根据相关规定,用人单位没有给员工缴纳社会保险的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付
经济补偿
金;2、如果不交保险,员工可以投诉至劳动监察...
试用期不交社保
怎么
赔偿
答:
如果单位没有和职工签订劳动合同,也没为其缴纳社保,根据规定,单位和职工在合作期间不签订劳动合同,需承担2倍的
经济补偿
金,因此公司将付出更大的代价,于此同时职工也会得到相应的补偿。大家要知道
试用期
单位也是有义务为职工缴纳社保的,
不交社保
和不签订劳动合同都是违法的,大家一定要注意维权。试用...
试用期
要
交社保
吗
视频时间 01:13
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