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试用期不满三个月辞工要多久
辞工需要
提前
几天
?
没
签劳动合同,工资怎么算!
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限
不满三个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,
试用期不
成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
劳动局有
没
有规定干
满三个月
才能
辞工
答:
劳动法
没
有这种规定。1、劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;3、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及...
我在
试用期
只做了七天
辞工
需
多久
工资怎么时候结请
答:
劳动者在
试用期
只做了七天,其
辞职
,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系,劳动者辞职到期,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果
未
及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、...
在一个厂工作
未满三个月
提出
辞职
可以直接走人吗。(没签过任何合同)_百 ...
答:
工作
未满三个月
,签了合同,想直接走可以吗? 劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同,也可以提前三十日通知用人单位,
试用期
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 个人提出
离职
分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付...
公司规定不做
满三个月
不准
辞工
和法吗?
答:
违法 ,《劳动合同法》规定:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期辞工
是三天吗?上面把辞工书改在20天后怎么办,我有事要早走
答:
【1】根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定,劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这里连书面通知都不用。你们单位私自用20天代替3天,显然违反劳动合同法。【2】通知单位解除劳动合同时,可以录音、录像。到了第三天不上班就是了。【3】交代好自己的工作,别给单位造成损失...
在劳动法中、工作
不满三个月
是否可以
辞工
?
答:
2、单位是否可以
辞工
取决的因素很多,只要符合劳动保障相关法律法规政策要求的,劳资双方均有权解除劳动合同;3、工作是否
满三个月
跟辞退是否合法不能直接挂钩:比如一个劳动者要中违反公司规章制度,就算满了三个月以上用人单位还是有权解除劳动合同的。再比如,一个劳动的
试用期
是半年,用人单位不能因为...
试用期三个月
不给
辞工
怎么办
答:
公司也应该支付劳动者
试用期
应得的工资。如果在劳动者提出
离职
申请后,公司不让走的,劳动者可以向大队投诉或者是申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
我是
3月
2号入职的
试用期
一
个月到
4月1号转正,在这期间
辞工
是不是提前三天...
答:
期满用人单位不结算工资,办理解除合同手续的,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正;也可以申请劳动争议仲裁救济。劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止...
...
试用期
是三个月。想
辞工
不干,必须要做
满三个月
才能辞工。请问这...
答:
劳动者签了一年的劳动合同,劳动合同规定试用期是三个月。想
辞工
不干,用人单位要求必须要做
满三个月
才能辞工书用人单位违反《劳动合同法》的规定,用人单位无过错,劳动合同期限一年以上
不满
三年的,
试用期不
得超过二个月,用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的...
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