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西安生育津贴是98天还是158天
产假
158天
为啥
生育津贴98天
答:
这个看地区来定,产假
158天生育津贴
只有
98天是
很正常的。女方可以在享有国家规定98天产假基础上,再次享有60天产假奖励。增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。在女职工产假期间就有生育津贴,所以在产假延长至158天的,在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴,请自行根据实际情况进行核实...
产假
158天
只发
98天
补贴对吗
答:
法律分析:这个看地区来定,产假
158天生育津贴
只有
98天是
很正常的。女方可以在享有国家规定98天产假基础上,再次享有60天产假奖励。增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。在女职工产假期间就有生育津贴,所以在产假延长至158天的,在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴,请自行根据实际...
产假
158天
只发
98天
补贴对吗
答:
法律分析:这个看地区来定,产假
158天生育津贴
只有
98天是
很正常的。女方可以在享有国家规定98天产假基础上,再次享有60天产假奖励。增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位...
产假
158天
只发
98天
补贴对吗
答:
享受42天产假。所以,正常的产假单位只给
98天是
正常的,除非有第七条规定的其他原因可以增加时间。产假是在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。法律分析:这个看地区来定,产假
158天生育津贴
只有98天是很正常的...
产假
158天
只发
98天
补贴对吗
答:
享受42天产假。所以,正常的产假单位只给
98天是
正常的,除非有第七条规定的其他原因可以增加时间。产假是在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。法律分析:这个看地区来定,产假
158天生育津贴
只有98天是很正常的...
产假
158天
为啥
生育津贴98天
答:
享受42天产假。所以,正常的产假单位只给
98天是
正常的,除非有第七条规定的其他原因可以增加时间。产假是在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。法律分析:这个看地区来定,产假
158天生育津贴
只有98天是很正常的...
158天
产假工资怎么发放
答:
98天
+30天晚育假+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),合起来就
是158天
。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工
生育
享受不少于
九十八天
的产假。1、保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放...
产假
158天
为啥
生育津贴98天
答:
产假158天为啥生育津贴98天,我国公民依法享有生育的权利,特别是参加工作的女职工,在有了身孕之后是可以向公司申请产假的,会有一定的生育津贴,但是产假158天为啥生育津贴98天? 产假158天为啥生育津贴98天1 法律分析:这个看地区来定,产假
158天生育津贴
只有
98天是
很正常的。女方可以在享有国家规定98天产假基础上,再次享...
产假
158天
单位只给90天合法么
答:
我国公民依法享有生育的权利,特别是参加工作的女职工,在有了身孕之后是可以向公司申请产假的,会有一定的生育津贴,但是产假158天为啥生育津贴98天?产假158天为啥生育津贴98天1这个看地区来定,产假
158天生育津贴
只有
98天是
很正常的。女方可以在享有国家规定98天产假基础上,再次享有60天产假奖励。增加的产假、护理假,视...
产假
158天
为啥
生育津贴98天
剩余60天怎么算
答:
国家规定的产假
是98天
~~另外60
天是
各省市统筹~~所以
生育津贴
按照国家的标准98天没有问题~
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