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裁员按照什么标准赔偿
公司
裁员赔偿标准
是
什么
答:
所以符合劳动合同法规定
裁员
的应该给予补偿。2、公司裁员补偿
标准按照
下列的要求补偿:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
的标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
劳动法公司
裁员赔偿标准
是
什么
答:
公司
裁员赔偿
标准:根据《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
的标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
公司
裁员赔偿标准
答:
公司
裁员赔偿
标准根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
的标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...
裁员赔偿
基本工资吗
答:
公司
裁员赔偿
标准是按综合工资,即劳动者的应发工资,经济补偿
标准按照
劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
的标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
公司
裁员
应该
按照什么标准赔付
?
答:
网友咨询:谈话领导说由于公司经营困难,要裁掉一部分员工。我来公司没满一年,转正又八个月了,请问一下这种情况我们应该拿到几个月
赔偿
呢?律师解答:用人单位因为经济
裁员
解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,劳动者可以得到一个月工资的经济补偿。
按照
规定,经济补偿按劳动者在本单位工作...
裁员
补偿
标准
答:
经济补偿金
按
员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。具体如下:1、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年
的标准
计算;2、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;3、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算。员工月工资高于公司所在直辖...
裁员赔偿标准
答:
法律分析:公司
裁员
是
按照
如下
标准赔偿
的:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
的标准
补偿,六个月以上不满一年的,按一年补偿。不满六个月的,按照半个月工资补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
公司
裁员赔偿标准
视频时间 01:23
裁员赔偿标准
公式
答:
如果企业未
按
规定支付
裁员赔偿
,劳动者可以通过劳动争议仲裁、诉讼等方式来维护自己的权益。同时,建议在离职后尽快向当地劳动保障监察部门投诉,以便获得更好的维权支持和保障。企业裁员是比较敏感和复杂的问题,需要依据《劳动合同法》等相关法律法规进行规范。对于
赔偿标准
,应根据不同裁员情形采取不同的计算...
公司
裁员赔偿标准
视频时间 01:25
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