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裁员按照什么标准赔偿
裁员
劳动法
赔偿标准
答:
劳动法
裁员
的规定:如果用人单位违法裁员,依照经济补偿标准的两倍支付
赔偿
金;依法实施经济性裁员的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
的标准
向劳动者支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月内的平均工资。综上所述,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...
裁员
如何拿到补偿?
答:
关于
裁员
时拿到补偿,具体内容如下:1、如果是因为用人单位资金周转不畅导致的裁员,那么用人单位应该
按照
我国劳动法对劳动者进行经济补偿。2、用人单位由于经济型原因裁员,并且劳动合同未到签订时间,用人单位应按照劳动者在公司每满一年支付一个月工资
的标准
对劳动者进行经济
赔偿
。如果是到达劳动合同期限,...
公司
裁员
辞退员工补偿
标准
2023
答:
如果工资高于当地上年度月平均工资三倍,则
按照
三倍标准支付,最高不超过十二个月;4、特殊理由辞退 一般情况下有三种辞退理由,一是正当理由辞退,不用任何赔偿需提前告知;二是非正当理由辞退,按照月工资
标准赔偿
;三是特殊理由辞退,可以选择赔偿或者提前一个月告知。其中
的
特殊理由,主要包括劳动者因...
裁员的
话需要
赔偿
基本工资吗
答:
公司
裁员赔偿
标准是按综合工资,即劳动者的应发工资,经济补偿
标准按照
劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
的标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
公司
裁员
时,N+1
赔偿
,或者1.5N+1、N+2、N+3赔偿是
什么
意思?
答:
在企业
裁员
过程中,员工可能会遇到不同
的赔偿标准
,如N+1、1.5N+1、N+2、N+3等。这些数字代表了员工被裁员后应获得的经济补偿。1. N+1赔偿:这是最常用的赔偿方式,意味着员工每工作满一年,就能获得一个月的工资作为补偿。如果员工在公司工作不足一年,则
按照
比例计算。2. 1.5N+1赔偿:这种...
裁员赔偿最新标准是
什么
裁员赔偿标准
具体是怎样的
答:
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八十五条、第八十七条规定:1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,例如违法
裁员
,则应当依照经济补偿
标准的
2倍向劳动者支付
赔偿
金;2、用人单位支付了赔偿金的,不再支付经济补偿;3、用人单位解除或者终止劳动合同,未依法向劳动者支付经济补偿的,
按
应付...
公司
裁员赔偿
金怎么算
答:
公司
裁员赔偿
金计算方式如下:1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
的标准
向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、劳动者月工资高于用人单位本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...
被公司
裁员赔偿标准
答:
一、公司辞退员工
赔偿标准
:1、经济补偿
按
劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
的标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...
如果公司停产辞退员工补偿
的标准
是什么?
答:
5.经济
裁员
经济补偿金=工作年限×月工资;6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。需要明确的是,对于公司停产导致辞退员工的情况下,显然并不是由于员工存在违法行为或者违反了工作纪律而导致的,所以用人单位需要
按照
规定
的标准
来支付经济
赔偿
金,拒不支付赔偿的,劳动者...
公司
裁员赔偿标准
是怎么
的
答:
单位
按
《劳动合同法》第41条为合法
裁员
,仍要支付经济补偿,否则为非法裁员,要承担2倍
赔偿
。第四十六条有下列情形之一
的
,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定...
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