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裁员按照什么标准赔偿
裁员赔偿
金如何计算
答:
一、公司
裁员赔偿
金怎么算 1、公司裁员赔偿金计算方式如下:(1)按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
的标准
向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(3)劳动者月工资高于用人单位本地区上年度职工月平均工资三倍...
公司
裁员赔偿标准
是
什么
答:
根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
的标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司
裁员赔偿
标准是:1、公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位...
公司
裁员
补偿
标准
是
什么
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿
的标准按
职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司辞退员工补偿金
按什么标准
?
视频时间 00:56
公司裁员,被
裁员的
员工该得到
哪些
补偿
答:
合法
裁员
是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未
按照
法律规定裁员,是需要支付
赔偿
金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
的标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
公司
裁员赔偿标准
是
什么
答:
根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
的标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司
裁员赔偿
标准是:1、公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位...
公司
裁员
补偿工资如何计算
答:
公司
裁员赔偿
金计算方式如下:1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
的标准
向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、劳动者月工资高于用人单位本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...
公司
裁员赔偿
金怎么算
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿
的标准按
职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
被
裁员的赔偿
金一般怎么算
答:
被
裁员的赔偿
金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
的标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。此处的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,且不低于当地月最低工资标准。《中华人民共和国...
公司
裁员
辞退员工补偿
标准
2023
答:
2023年辞退员工
赔偿标准
如下:1、若员工存在过错
的
,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则
按
员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种...
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