99问答网
所有问题
当前搜索:
被迫离职要具备哪些条件
被迫离职需要符合哪些条件
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不
需
事先告知用人单位。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不
符合
录用
条件的
;(二...
被迫离职需要符合哪些条件
视频时间 01:37
被迫离职需要符合哪些条件
答:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动
条件的
;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的;6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由...
被迫离职需要符合哪些条件
答:
(五)法律、行政法规另有规定的。而《劳动法》第三十二条第二、三项规定的情形恰好
符合
陈某解除劳动合同的理由,即用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动
条件的
。因此,劳动者因公司存在违法行为提出解除劳动关系,属于“非因本人意愿中断就业”的情形,应当享有失业保险待遇。
被迫辞职
尽量不要写...
被迫离职需要符合哪些条件
答:
被迫离职需要符合
下列
条件
:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的;6、用人单位以...
劳动法
被迫离职的条件
答:
劳动法
被迫离职的条件
如下:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定劳动...
被迫离职要符合哪些条件
视频时间 01:01
被迫离职需要符合哪些条件
?
答:
被迫离职需要符合
以下
条件
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的;6、用人单位以暴力...
被动
离职条件
答:
一、有
什么条件
才
符合被迫辞职
依据《劳动合同法》第38条的规定,公司存在以下违法行为,员工可以“被迫辞职”: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动...
被迫离职需要符合哪些条件
答:
依据《劳动合同法》第38条的规定,公司存在以下违法行为,员工可以“
被迫辞职
”:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动
条件的
。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜