被迫离职需要符合哪些条件？

Question

如题所述

Answer 1

被迫离职需要符合以下条件
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的;
6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
公司未经协商，擅自变更劳动合同主要内容，停发工资、停缴社会保险，致使劳动合同无法履行，迫使劳动者提出解除劳动关系意向的，公司应该承担违约责任，应该补发拖欠员工工资，给付经济补偿金并可支付赔偿金。
公司未经协商，擅自变更劳动合同主要内容，停发工资、停缴社会保险，致使劳动合同无法履行，迫使劳动者提出解除劳动关系意向的，公司应该承担违约责任，应该补发拖欠员工工资，给付经济补偿金并可支付赔偿金。
【法律依据】：《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 2

在中国，员工被迫离职通常是指员工在没有自愿辞职的情况下，被雇主强制离开工作岗位。如果雇主违反了相关的法律法规和劳动合同约定，则可能会面临法律责任。以下是一些常见的员工被迫离职需要符合的条件：
遵守法律规定：雇主需要遵守相关的劳动法律法规，包括《劳动合同法》等法规的规定。
合理原因：雇主需要有合理的原因解除劳动合同，例如员工有严重违法违纪行为、存在不良表现、违反公司规定等。
书面通知：雇主需要向员工发出书面通知，说明解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等相关事项。
经济补偿：如果雇主没有合理的解除劳动合同的原因，或者没有提前通知员工，那么雇主需要向员工支付经济补偿。
需要注意的是，员工被迫离职是一种比较严重的情况，如果出现此类情况，建议员工及时咨询专业人士并保留相关证据，以维护自身权益。同时，如果员工认为自己被迫离职是不合法或不合理的，可以通过法律途径来维权。