99问答网
所有问题
当前搜索:
被迫离职的六种情况
工作十六年
离职
有何补偿?
答:
离职分为两种,一种是主动离职,一种是被动离职。一、自己主动离职没有任何补偿;二、如果是被动离职分这几
种情况
:无偿辞退、合法解除、非法解除、
被迫离职
、合同到期不续签、协商解除 1、无偿辞退:没有任何补偿金; (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (...
员工
离职
包括以下哪几种?a
辞职
b协商解约c开除d自离
答:
都有可能,对应相关规律如下:《劳动合同法》a
辞职
——第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。b协商解约——第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。c开除(辞退)如果不符合以下
情况
属于违法辞退...
什么
情况
下算自动
离职
答:
自动
离职
,是劳动者根据企业和自身
情况
擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。具体包括:1、劳动者因
辞职
未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走; 2、劳动者未说明原因不辞而别;3、劳动者受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。根据《关于企业处理擅自离职职工问题的...
9种高情商
离职
原因回答!跳槽必看
答:
6,实际原因: 同事难相处/内卷严重 高情商回答: 原公司的上下级关系复杂,更高的绩效却拿不到对等的薪资,这样的环境下,我很难用心工作,我希望新公司的氛围能够激发我的工作热情。 7,实际原因:学不到东西 高情商回答: 对于原公司的业务我已十分熟练,但公司没有进一步的发展空间,多次沟通无望只能
被迫辞职
选择更匹配自...
被迫离职
怎么补偿
答:
综上所述,
被迫离职
补偿是双倍的经济补偿金。劳动者被迫离职经济补偿的算法:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的则劳动者可以获得双倍的经济补偿金,因为这种
情况
属于违法解除劳动合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第...
如果选择的单位出现什么样的
情况
要
离职
呢?
答:
每个人都希望找一个好的公司去上班,不仅公司的发展好,公司的待遇好,对员工也很好,这样的公司也不会选择
离职
。如果选择的公司出现了以下
6种情况
就会就应该选择离职,一定要考虑自己的退路问题了,不要最后连一点找工作的机会都没有。1.工资开始发放不及时。这种情况是很普遍的,很多的中小企业,经营...
你要
辞职
需要编什么理由才好呢?
答:
辞职的
理由可以从家庭原因、个人原因、公司原因几个原因中找。一、以家庭原因辞职的理由:1、父母生病了,需要回家照顾2、家里孩子太小,离不开。3、家里准备盖房子。4、家里庄稼要开始收割。5、家里发生了邻里纠纷,要回去处理。6、兄弟或姐妹要结婚,辞职回家。二、以个人原因辞职理由:1、身体吃...
公司逼迫我主动
离职
,遇到这种
情况
,我应该怎么办?
答:
被迫
因单位违法的行为辞职收集,固定,保留相关证据,或者是,自己因单位有违法行为而主动辞职,这种
情况
下,你
辞职的
可以要求单位向你支付解除劳动合同的经济补偿,如果你主动辞职,在辞职报告上写明是因自身原因辞职的,那么,你是没有任何经济补偿或赔偿的。不要装作不懂,给公司“欺负”你的机会。既然...
员工
被迫
自动
离职
,用人单位算违法解除劳动合同吗
答:
而员工
被迫
自动
离职
违反员工主观意愿,属于强迫劳动者的行为,触犯了法律。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的...
被公司逼迫自动
离职
,可以得到什么补偿?
答:
公司强迫员工自动
离职
能否得到赔偿金
的情况
首先从根据相关规定考虑,如果员工与企业协商一致,在约定中包括了补偿金,此时员工离职是可以按双方约定拿到补偿金开始,员工自动离职是没有补偿金的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜