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被辞退好还是自己辞职好
被辞退
和主动
辞职
有什么区别
答:
两者最大的区别,对我们影响最大的当然就是涉及的补偿不同,主动
辞职
一般情况下是没有经济补偿的,这是劳动者主动 解除劳动关系 的行为。而
被辞退
的情况在实践中往往就要复杂的多。 辞退与被辞退没有区别,辞退是用人单位提出的解除劳动关系的行为,用人单位辞退,只要劳动者无过错,一般用人单位就应该...
自己辞职
与被
公司辞退
的区别?
答:
1、因
个人
原因
自己
主动
辞职
的情形下,公司不需要支付任何补偿或者赔偿。2、
公司辞退
:要根据具体情形区分是否合法以及是否需要支付补偿或赔偿。3、若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,但需支付经济补偿金。4、若是...
自己辞职
和被
公司辞退
的区别
视频时间 01:03
主动
辞职
和
被辞退
的区别
答:
法律分析:(一)两者的定义不同:1、
辞职
即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。2、
辞退
是指解除聘任的职务,不再聘用。(二)两者的行为主体不同:1、辞职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。(1)辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去...
公司辞退
你和
自己辞职
有什么区别?
答:
1.因
个人
原因
自己
主动
辞职
,该情形下,公司不需要支付任何补偿或者赔偿。2.
公司辞退
:要根据具体情形区分是否合法以及是否需要支付补偿或赔偿。若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之...
被辞退
和主动
辞职
的区别
答:
被辞退
和主动
辞职
的区别具体如下:1、两者的定义不同,辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为,辞退是指解除聘任的职务,不再聘用;2、两者的行为主体不同,辞职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者,辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向国家权力机关提出...
拿失业保险 是被
公司开除好
呢
还是自己辞职
?
答:
劳动者被用人单位
辞退
,并且用人单位有为劳动者缴纳失业保险满一年的,劳动者是可以领取失业金的。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行...
被辞退
和主动
辞职
区别
答:
被动
离职
是员工非自愿地离开当前工作岗位的行为。一旦离职,即与组织的雇用关系终止。形式有被裁员、
解雇
等。产生的原因可能是组织发展导致的工作要求改变和岗位消失,也可能是
个人
因工作绩效不符合组织要求、缺乏本职工作所需的资格以及个人知识技能的老化导致不再胜任岗位要求等。【法律依据】《中华人民共和...
公司开除
和
自己离职
有什么区别 刑事案件
答:
法律分析:被
公司辞退
和
自己
主动
辞职
的不同1、主体不同:辞职的行为主体只能是职工
个人
,辞退的行为主体只能是单位;不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除,只要不是职工主动,就不能构成辞职;不是单位主动,就不能构成辞退。2、辞职和辞退成立的事由在性质上不同:辞职和辞退虽然都是中性...
是主动
辞职好
呢
还是
旷工等
单位开除好
答:
主动
辞职
比较好。旷工
开除
也是没有补偿。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者
离职
的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工都可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者...
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