99问答网
所有问题
当前搜索:
被公司辞退办理离职手续注意
试用期
被公司辞退怎么办
答:
试用期
被公司辞退
,具体方法如下:1、如果劳动者具有严重的过错的,则可以要求公司为其结算工资,
办理离职手续
;2、如果被无过错性辞退的,则可以要求获得经济补偿金;如果是被违法辞退的,则可以要求获得赔偿金。试用期的具体包括如下方面:1、时间长度:试用期的时间长度一般不超过6个月,具体根据用人...
被
辞退
还傻乎乎填了
离职
申请
答:
被辞退还傻乎乎填了
离职
申请
怎么办
? 如果劳动者
辞职
时未
办理
工作交接或者与
用人单位
有其他未了的纠纷,用人单位可以通过劳动劳动仲裁或者诉讼等法律途径主张自己的权利,但不能以此不给劳动者办理退工
手续
。
被辞退
要
注意
以下几点 第一、是否签订劳动合同 如果没有签订劳动合同的话,离职的时候,一定要找他要一笔经济补偿金...
公司辞退
员工需要什么
手续
视频时间 01:14
被公司辞退
,还没有
办手续
,可以开
离职
证明吗
答:
被公司辞退
,应当
办理
工作交接、结算工资和经济补偿,解除劳动合同证明书等
离职手续
。《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当...
被公司辞退办理离职手续
前还要每天去报到是否要按时上下班
答:
不需要
办理手续
上区别不大,只不过两者动机不同,双方付出的不同。劳动合同书上写的都会很清楚。主动性和被动性、薪酬核算、的区别。
员工辞职
:员工主动-需要付出相应代价,企业可按照员工
离职
流程:离职申请--离职洽谈--离职审批--离职交接--薪资核算--正式离职
公司辞退
:公司需要给员工一个合理合法交代和...
单位
通知我们
办辞退手续
,我应该先
办手续
、后去仲裁吗?
答:
很多人在
被单位辞退
时,觉得比较丢人,所以就想尽快办完
离职手续
,找下一家单位,从而忽略了自己的正当权益,造成自己经济损失,很多单位的
辞职手续
并不正规,有的只是口头进行通知,如果碰到单位口头通知
办理辞退
手续,是可以不接受的,可以要求单位必须出具书面
辞退手续
。我国劳动法规定,企业辞退员工时必须...
公司
解除劳动合同的话只需要
办离职手续
吗?
答:
单位单方面解除劳动关系,员工同样是需要
办理离职手续
的。根据
被
辞退的原因不同,员工可以要求单位支付经济补偿或者双倍经济补偿地赔偿金。
企业辞退
员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿...
被公司辞退
后不
去办离职手续
答:
法律分析:如果员工不
办理离职手续
,在劳动关系终止后,
用人单位
可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地(或住所地)邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表,也是会离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
我被
辞退
为什么让我
办理离职手续
答:
法律分析:被
辞退
要
办离职手续
的 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
为什么要写
辞职
信?
答:
问题四:辞职需要写辞职申请吗? 1、辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何
用人单位
都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你
办离职手续
,对你今后的就业会有麻烦。 2、其实只要理由正确,辞职通知短短几句话就可以了,
注意
不...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜