单位通知我们办辞退手续，我应该先办手续、后去仲裁吗？

Question

如题所述

Answer 1

单位通知办理辞退手续，如果单位是口头进行的通知，可以要求单位下达书面通知，接到书面通知是可以有三十天的时间来进行离职手续的交接以及跟用人单位进行离职补偿协商的，如果条件不满意的话，是可以拒接办理离职手续，之后去当地的劳动部门申请劳动仲裁，所以要先协商好条件再办理离职手续。

可能很多人都经历过更换工作，很少有人一份工作一直干到老，当然如果是公务员或者事业单位就另说了，在企业中工作，难免会碰到被辞退或者辞职的时候，所以掌握一定的劳动法知识，能够再关键时刻维护自己的利益。很多人在被单位辞退时，觉得比较丢人，所以就想尽快办完离职手续，找下一家单位，从而忽略了自己的正当权益，造成自己经济损失，很多单位的辞职手续并不正规，有的只是口头进行通知，如果碰到单位口头通知办理辞退手续，是可以不接受的，可以要求单位必须出具书面辞退手续。

我国劳动法规定，企业辞退员工时必须提前一个月进行书面通知，或者赔偿一个月的工资，所以你在收到书面辞退通知时，还有足够的时间来办理交接，在这段时间可以跟单位进行协商，其实主要是协商经济方面的补偿，不能漫天要价，但是也绝对不要自己吃亏，一般是工作一年补偿一个月的工资，同时必须要求单位出具解除劳动合同关系的证明，有了这个证明才可以申请失业救助，同时可以要求单位补缴社保，在协商过程中，如果单位非常不配合或者不友好就可以收集材料申请劳动仲裁。

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Answer 2

单位通知办理辞退手续，可以去办理。之后可以用自己的资料或者是证据呢去进行劳动仲裁。

Answer 3

我认为可以的，如果损失了自己劳动者权益的利益，也可以主动去相关劳动局向领导人仲裁起诉。

Answer 4

我觉得是的，因为你得把手续办下来，才能证明你被单位给辞退了，要不然仲裁你根本就没有证据的。