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被公司辞退办理离职手续注意
解雇
面谈的
注意
事项有哪些
答:
解雇员工的态度,直接关系到接下来的解雇面谈和解雇操作,这对于HR来说是必须要了解的。 4、通知者要合适。 从程序来说,解雇工作既然交给HR,那么通知员工
被公司解雇
的任务也就非HR了,但HR在操作过程中,不妨学会借力,建议人力资源部派出代表与解雇员工的上级领导进行沟通,由其上级领导通知是比较适宜的。理由很简单,...
被用人单位
劝辞,交了
辞职
报告,如何补救
答:
1、
用人单位
存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职手续
等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
单位
通知
办辞退手续
,应先
办离职手续
还是先去申请劳动仲裁呢?
答:
若是在三十天以内,根据和用人
公司
不断商议,用人公司置之不理,或者心态不友善,或者采用恐吓威胁等方式回绝员工合理要求的,本人是不能
办理离职手续
,能直接寻找本地市总工会的法律援助中心提到劳动争议仲裁,依据劳动争议仲裁结论再去办离职流程;一般通过商议用人公司允许自已的合理要求,在签定有关的离职...
公司员工辞职
和
被公司辞退办理离职手续
上有什么区别?
答:
办理手续
上区别不大,只不过两者动机不同,双方付出的不同。劳动合同书上写的都会很清楚。主动性和被动性、薪酬核算、的区别。
员工辞职
:员工主动-需要付出相应代价,企业可按照员工
离职
流程:离职申请--离职洽谈--离职审批--离职交接--薪资核算--正式离职
公司辞退
:公司需要给员工一个合理合法交代和理由...
被公司
裁员需要拿到哪些资料?
答:
被辞退的手续:1、通知
被
辞退人员相关情况,并出具解除劳动合同通知书;2、按离职要求
办理离职手续
,向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续,结清工资;3、给劳动者办理社保停缴等手续,并在人事台帐上进行备注。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
单位辞退
员工需要办理下列...
公司员工辞职
和
被公司辞退办理离职手续
上有什么区别?
答:
办理手续
上区别不大,只不过两者动机不同,双方付出的不同。劳动合同书上写的都会很清楚。主动性和被动性、薪酬核算、的区别。\x0d\x0a\x0d\x0a
员工辞职
:员工主动-需要付出相应代价,
企业
可按照员工
离职
流程:\x0d\x0a离职申请--离职洽谈--离职审批--离职交接--薪资核算--正式离职\x0d\x0...
员工被
辞退
拒不
办理离职手续
答:
根据规定,被
辞退
的员工应当办理工作交接、结算工资和经济补偿,解除劳动合同证明书等离职手续。并在工作移交清单或是离职清单上签字,这样
用人单位
才能正常办理经济补偿金、开具解除劳动合同关系证明,办理失业保险金等。若员工一直拖着不来
办理离职手续
,
公司
就可以为员工规定一定时间,在期间内不来
办理手续
,就...
我在
公司
快五年了,
被辞退
需要
注意
哪些?
答:
用人单位
解除与你的劳动关系(
辞退
)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为...
民办教师在编的
辞职手续怎么办
答:
1、
用人单位
存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职手续
等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
公司今天以解除劳动合同通知书,通知我明天去
公司办理
解除劳动合同
手续
...
答:
如果你不存在严重违反公司规章制度的事,那么
公司解聘
你是需要提前30天书面通知你,而非今天通知你过去
办理离职手续
。否则视为违法解除,那么你不仅有权不去办理解除手续,你还可以向劳动局投诉公司的违法行为。当然如果你真的不想做了,那么你可以去
办理手续
,并要求公司支付你双倍的赔偿金和结清你的全部...
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