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被公司开除的离职证明
辞退证明
和
离职证明
的区别
答:
离职证明,是
用人单位
与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出
的离职证明书
只
证明离职
员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般
被开除的
职工是填发
开除证明书
而不填发离职证明书。因为离职证明书...
主动离职和
被开除的离职证明
一样么
答:
主动离职和被
开除的离职证明
不一样。具体如下:1、离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同;2、
辞退证明
,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同;3、无论是离职证明还是辞退证明,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响劳动者和新的用人单位签订劳动合同。劝退不同意
被公司
耗着...
被
辞退离职证明
上会写明
被辞退
吗
答:
法律分析:
被公司辞退
是不用写辞职报告的,自己辞职是要写的。如果劳动者写了
离职
报告就不能
证明
是被公司辞退,就不能要求公司支付经济补偿金,如果签的是无固定期限劳动合同还有经济赔偿金可以拿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
被
辞退离职证明
上会写明
被辞退
吗
答:
一、被辞退
离职证明
上会写明被辞退吗1、
被公司辞退
是不用写辞职报告的,自己辞职是要写的。如果劳动者写了离职报告就不能证明是被公司辞退,就不能要求公司支付经济补偿金,如果签的是无固定期限劳动合同还有经济赔偿金可以拿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】...
辞职后会有离职证明,
被辞退有离职证明
吗
答:
有 只要解除劳动关系,离职时单位就应该出具解除劳动合同证明(
离职证明
),不论是辞职还是
被辞退的
《劳动合同法》第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务
用人单位
应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
辞退
是不是也得开
离职证明
答:
法律分析:了
辞退证明
就不用开
离职证明
了,辞退证明就是离职证明的一种,全名为解除劳动合同协议书。离职证明分为:解除劳动合同协议书和终止劳动合同协议书。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
被
辞退
如何开
离职证明
视频时间 02:12
被公司开除
没
有离职证明
怎么办
答:
法律分析:离职员工可以向人力资源部门申请填发离职证明书,人力资源部发出
的离职证明书
只
证明离职
员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般
被开除的
职工是填发
开除证明书
而不填发离职证明书。如果
公司
一直不同意为出具解除劳动关系证明,可以向劳动仲裁部门提出申诉,要求他们出具。法律依据:《中华人民共和国...
被公司开除
没
有离职证明
怎么办
答:
法律分析:离职员工可以向人力资源部门申请填发离职证明书,人力资源部发出
的离职证明书
只
证明离职
员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般
被开除的
职工是填发
开除证明书
而不填发离职证明书。如果
公司
一直不同意为出具解除劳动关系证明,可以向劳动仲裁部门提出申诉,要求他们出具。法律依据:《中华人民共和国...
公司辞退员工离职证明
原因怎么写
答:
公司辞退
员工,
离职
原因需实事求是填写,辞退理由合法合情合理。如果有瑕疵,将会给公司惹出大麻烦,此事马虎不得。
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