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补偿金怎么才能拿到
经济补偿金
在什么情况下
能拿到
答:
第三,女职工在孕期、产期、哺乳期期间解除劳动合同的;第四,劳动者患病或者非因工负伤,用人单位在规定的医疗期内解除劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)...
裁员
如何拿到补偿
?
答:
关于裁员时
拿到补偿
,具体内容如下:1、如果是因为用人单位资金周转不畅导致的裁员,那么用人单位应该按照我国劳动法对劳动者进行
经济补偿
。2、用人单位由于经济型原因裁员,并且劳动合同未到签订时间,用人单位应按照劳动者在公司每满一年支付一个月工资的标准对劳动者进行经济赔偿。如果是到达劳动合同期限,...
怎么
写辞职申请
才能拿到补偿金
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除...
劳动
补偿金
在什么情况下
能拿到
答:
在以下情况下,劳动者
可以拿到
劳动补偿金:1、劳动合同到期后用人单位不续签劳动合同,或同意续签却降低工资,如果劳动者不同意,可要求单位支付
经济补偿金
;2、单位违反之前签订的劳动合同,降低工资、拖欠工资等。这种情况下不必忍耐,可以向上级主管部门反映,由劳动行政部门责令用人单位在限期内支付劳动报酬...
怎么
辞职
才能拿到经济补偿金
?
答:
并且,以个人理由辞职的,如果不是在试用期,员工还需提前三十日以书面形式通知公司
才
行,否则,未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期即离职的,都属违法解除劳动合同行为,不仅拿不到
经济补偿金
,可能还要赔偿公司的经济损失。参考依据:劳动合同法第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密...
如何拿到
单位
补偿金
答:
1、劳动者与用人单位协商达成一致,
可以获得经济补偿金
。2、在劳动者自身并无过错的情况下,用人单位提出提前解除劳动合同,则可以要求单位支付经济补偿金。3、在用人单位存在过错的情况下,劳动者提出解除劳动合同的要求,此时也可以要求单位支付经济补偿金。4、劳动合同期限到了,因为用人单位原因导致不续签劳动...
要
怎么
辞职
才能拿到经济补偿金
答:
法律分析:在劳动者主动与用人单位解除劳动合同的情况下,如果劳动者希望
拿到
用人单位支付的
经济补偿金
,一定需要用人单位存在过错的情况。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动
补偿金
在什么情况下
能拿到
答:
总结:以下情况下
可以获得
劳动
补偿
:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 法律依据:《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬...
如何能
被公司正当开除,还能
拿到补偿金
答:
开除是因为个人过错,不会有
补偿金
,单位原因解雇,才会按工作年限支付补偿金,或者单位有劳动合同规定,用工情况辞职,也
可以
要求补偿金。
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律分析用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向...
怎么
辞职
才能拿到补偿金
答:
那么员工在主动辞职时也
可以
按照约定
获得补偿金
。总之,员工要想在主动辞职时获得补偿金,需要满足一定的条件。在大多数情况下,员工需要证明自己的辞职是由于雇主的不当行为导致的。而在一些特殊情况下,员工可能需要参考当地的法律法规或劳动合同的约定来确定自己是否有权获得补偿金。
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