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衡量自律性高低的主要指标是什么
人体最
重要
的物质转运形式
是什么
,生理学名词解释
答:
它是
衡量
兴奋
性高低的重要指标
。 17、阈电位(thresholdmembranepotential):能诱发动作电位的临界膜电位称为阈电位。 18、静息电位(RP,restingpotential):静息电位是指细胞未受时存在于细胞膜内外两侧的内负外正的电位差。 19、动作电位(AP,actionpotential):在静息电位的基础上,细胞受到一个适当时,膜电位发生迅速的...
高钾血症的最大危害
是什么
?
主要
表现是什么
答:
这是因为在部分去极化的状态下,膜的快钠孔道部分失活,所以在0期钠的快速内流减少。当血清钾显著升高时,由于静息电位过小,心肌兴奋性也将降低甚至消失,因为这时快钠孔道大部或全部都已失活,心搏可因而停止。二、对心脏
自律性的
影响:在高钾血症时,心房传导组织、房室束-浦肯野纤维网的快反应...
小学生考试成绩公布好不好?
答:
现在的学校重点应该考虑是如何保护孩子,因为小学生年龄非常小,他们的心灵是比较稚嫩的,根本受不了太多的打击,如果孩子在分数对比方面或者成绩对比方面有了一些
高低
之分。孩子内心深处就会有一些相互的对比,这样就会给一些学习不好的孩子造成巨大的心理压力,同时家长也会因为这些成绩。让孩子好好学习,...
为
什么
年龄是一个
重要
的参考
指标
?
答:
年龄可以作为一个指示,表明一个人是否已经有足够的时间来发展和成长,以胜任这些职责。其次,年龄也与成熟度有关。随着岁月的流逝,一个人往往会经历各种挑战和困难,从中学到宝贵的教训并逐渐成熟起来。成熟的候选人通常更具有
自律性
、责任感和稳定性,这些特质对于许多工作来说都是非常
重要
的。年龄可以...
员工考勤,应该严格还是人性化?
答:
员工考勤应该人性化一点,应该充分考虑员工的特殊情况,尊重给予更加灵活的工作时间安排,作为企业老板、领导,应当多多理解员工的努力、服务于企业客户和市场上的竞争,不能以言语欺凌、非分之想员工的诚恳服务。
一般大公司的人力资源部和人事部和行政部
是什么
关系?
答:
主要
包括:“职位说明书”、“KPI
指标
体系”等。 价值评价环节:即要以价值创造环节所确定的价值理念为依据,去明确这些价值创造的主体与要素都创造了多少价值,从而为价值的分配奠定基础。 这一环节落实到具体的制度就是企业的“绩效考核体系”与“职位评价体系”。 价值分配环节:就是要在前两个环节的基础上,对公司...
我国人力资本现状及原因 ?人力资本计价模型及优缺点?
答:
现实中,在职人员的有效投入不足可以有多种表现,其中最
主要的是
便是工作积极性不高,责任心不强,缺乏
自律性
,以及有偷懒倾向等等。其结果,使一个人的实际产出往往达不到其在正常情况下的可能产出,造成效率损失。一般情况下,我们可以直接根据某一类在职人员在正常环境状态下应当完成的工作任务(即定额)与其实际完成的工作...
什么
是金融交易员?是做什么的?朋友们能告诉我吗?谢谢啦~~
答:
交易者分为两种类型:日内交易者和非日内交易者。非盘中交易者与国内股票交易非常相似,因为中国的股票是以T + 1实施的,但国内只能做多,并且在国外做更多的空头没有限制。 (做多短是非常形象,长期是先购买上涨,短线先卖掉);在这个
主要
表示当天的交易员,因为这个国家的大多数人都很陌生。日间交易...
什么
是社会事务
答:
社会事务就是公共事务。从广义上看,它可以被定义为组织的所有非商业化行为;从狭义上说公共事务指的是组织涉及的政治活动及其与政府的关系;公共事务
的主要
内容包括与政府的关系,还包括加入政治行动委员会等等。社会经济发展与公共事业一般地讲,所谓公共事务是指界于政府组织与企业之间的为人民群众提供社会...
学历
高低
能决定一个人的未来吗?
答:
学历可以表面反应你过去的能力,无法代表你现在或者将来的能力,所以学历不能决定一个人的未来。如果应届生985毕业学历与普通二本学历,应聘同一家公司的职位,二选一,公司应该会选择985学历的。因为高学历确实是找工作的敲门砖,它可以代表你过去获得的能力,985学历可能比二本生学习能力更快,
自律性
更强...
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