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行为锚定评价法
绩效
评价
方法中,
行为锚定法
的主要优点有( )。
答:
评价时评价者只需将员工的行为对号入座即可
。行为锚定法的可执行性很好、评价误差低,能够反映员工各个维度的绩效表现,非常适合于绩效反馈面谈。但是这种方法的设计成本很高、设计周期很长。
绩效考核方法中,把评级量表法与关键事件法结合起来,取二者之所长的方法...
答:
本题考查
行为锚定评价法
。行为锚定评价法是把评级量表法与关键事件法结合起来,取二者之所长的方法。
行为锚定法
名词解释
答:
【答案】:行为锚定法是明确定义中的每一评价项目,同时利用关键事件法对不同水平的工作要求进行描述
。因此,行为锚定法为评价者提供了明确而客观的评价标准。
行为锚定
等级
评价法
是什么?
答:
行为锚定等级评价法实质上是把关键事件法与评级量表法结合起来,兼具两者之长
。行为锚定等级评价法是关键事件法的进一步拓展和应用。它将关键事件和等级评价有效地结合在一起,通过一张行为等级评价表可以发现,在同一个绩效维度中存在一系列的行为,每种行为分别表示这一维度中的一种特定绩效水平,将绩效...
什么是
行为锚定
等级
评价法
答:
行为锚定等级评价法
,即 BehaviorallyAnchoredRatingScale,BARS,也称行为定位法,
实质上是把关键事件法与评级量表法结合起来,兼具两者之长
。它是一种将同一职务工作可能发生的各种典型行为进行评分度量,建立一个锚定评分表,以此为依据,对员工工作中的实际行为进行测评级分的考评办法。行为锚定等级评价法...
行为锚定等级评价法
的优点有( )。
答:
:A,B,C,D
行为锚定等级评价法的优点包括
:①对员工绩效的考量更加精确;②绩效考评标准更加明确;③具有良好的反馈功能;④具有良好的连贯性和较高的信度;⑤考评维度清晰,各绩效要素相对独立性强,有利于综合评价判断。缺点是:行为锚定等级评价法设计和实施的费用高,比许多考评方法费时费力。
行为锚定等级评价法
的行为锚定等级评价法含义
答:
行为锚定等级评价法实质上是把关键事件法与评级量表法结合起来
,兼具两者之长。行为锚定等级评价法是关键事件法的进一步拓展和应用。它将关键事件和等级评价有效地结合在一起,通过一张行为等级评价表可以发现,在同一个绩效维度中存在一系列的行为,每种行为分别表示这一维度中的一种特定绩效水平,将绩效...
对
行为锚定法
和关键绩效指标法进行比较,并分析其在绩效评估中的差异...
答:
优点:
评价
指标之间的独立性较高;评价尺度更加精确;具有良好的反馈功能;适合用来为分配奖金提供依据。缺点:
行为锚定法
需要花费更多的时间,设计时也比较麻烦,仅适用于不太复杂的工作。企业关键绩效指标(KPI:KeyPerformance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算...
行为锚定
等级
评价法
的具体工作步骤是什么?
答:
行为锚定等级评价法的具体工作步骤如下
:1.进行岗位分析,获取本岗位的关键事件,由其主管人员作出明确简洁的描述。2.建立绩效评价等级,一般为5~9级,将关键事件归并为若干绩效指标,并给出确切定义。3.由另一组管理人员对关键事件作出重新分配,将它们归入最合适的绩效要素及指标中,确定关键事件的...
把评级量表法和关键事件法结合起来的绩效考核方法是 ( )
答:
把评级量表法和关键事件法结合起来的绩效考核方法是
行为锚定评价法
。评级量表法是最古老也是用得最多的考核方法之一。评级量表法把员工的绩效分成若干项目,每个项目后设一个量表,由考核者做出考核。评级量表法之所以被用得最多,是因为考核者发现它极易完成,而且费时又少,又好学,并且有效性也很高。...
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