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薪酬问题
设计
薪酬
方案需注意哪些
问题
???
答:
在设计
薪酬
方案之前,需要弄清楚两个
问题
:一是什么是薪酬?二是如何设计各岗位的薪酬?薪酬是一个比较宽泛的概念,它包括了工资、奖金、福利、提成、保险等,而工资又包括了基本工资、计件工资、岗位工资、津贴补贴等,不同的企业,其薪酬政策、薪酬结构、薪酬水平有所不同,这与企业所处行业、支付能力、规模大小、人力资源...
面试时,如果HR问对于
薪酬
方面的
问题
的话,怎样回答会比较妥当呢。_百度...
答:
主考官在认可了她的基本情况后,向她提出了
薪酬问题
。李莉认为,进入该公司工作是对自己的肯定,自己没有过多的要求,薪酬和该公司职员一样即可。但主考官提出,月薪是衡量一个员工对自己的评价,必须要有自己明确的认识,不能回避。如没有考虑好,可以回去再考虑。李莉返校后,考虑再三,还是无法确定...
薪酬
管理常见
问题
答:
薪酬
管理常见
问题
薪酬管理对企业的人员结构、士气、绩效等各个方面都具有非常重要的影响,一直是管理人员关注的焦点。而且,与薪酬有关的沟通也占去了大量的时间和精力。那么薪酬体系在建立和运行过程中应着力避免哪些事项,以降低薪酬体系的运行成本,并真正发挥其吸引、维系和 激励 优秀 人才 的作用呢?...
如何合理谈及薪水
问题
答:
如何合理谈及薪水
问题
2 回答提示:如果你对
薪酬
的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以...
面试中如何回答
薪酬
的
问题
答:
第三、满意的
薪酬
。薪酬是找工作时最关注的因素,本来嘛,出来工作就是为了养家糊口,什么理想,什么发展,说穿了都是为了赚钱,所以,找工作时看重的因素必然有这条,没有那才是奇怪呢!跟面试官提这条会不会有点儿太露骨了呢?当然不会,但是要注意方式和语言,我特意把这一条放在最后,就是为了...
企业
薪酬
管理常见
问题
有哪些
答:
二、
薪酬
制度不科学、不规范,缺乏弹性薪酬制度 是由公司根据劳动的负责程度、精确程度、负责程度、繁重程度和劳动条件等因素,将各类薪酬划分等级,按照等级确定薪酬标准的一种制度。薪酬制度是薪酬系统其它组成部分的基础和根本。薪酬制度不科学是其它薪酬管理
问题
的根源。但很多中小企业没有形成科学合理的薪酬...
面试时
薪酬问题
怎么回答?
答:
面试期望薪资回答示范是:我想每个公司都有自己的
薪酬
体系,而不是我说是多少就是多少,你们对我的经验和学历都有了解,应该会给到一个合理的薪水待遇吧。明确自己需要的薪水价位:在找新工作的时候,首先要明确自己为什么要换工作,换工作后自己能接受的最低个薪水是多少?那么在面试的时候就可以将自己的...
面试时如何回答
薪酬
这个
问题
呢?
答:
1. 了解市场行情:在回答
薪酬问题
之前,可以事先了解该行业、该职位在市场上的薪酬水平,以便更好地回答该问题。2. 适度迟疑:当被问及薪酬问题时,可以适度迟疑,表示需要考虑一下再回答。这样可以表现出对问题的重视,也可以争取一些时间来思考怎样回答更合适。3. 谈谈期望:回答薪酬问题时,可以...
如何应对面试时的薪水提问
答:
于是免不了就会谈到有关薪资的问题,这些招聘经理问詹姆斯目前的工作能挣多少钱。在这个问题上他都会实话实说,但有两次面试,这些招聘经理表示,在招聘的这个职位,薪水比詹姆斯目前的要低。“怎么样才能最好地回答目前我挣多少钱这个问题?”詹姆斯问我,“我每次都向招聘经理表示,在
薪酬问题
上是有商量...
应聘时如何巧妙提出薪资待遇
问题
?
答:
第一:把薪资
问题
放在中间提问 我们在面试的时候经常就是先听对方讲述工作的情况和要求,在最后对方都会问你还有什么不明白的地方,或者是有什么问题要问的,这个时候你要提前准备还三个问题,将待遇的问题放在中间提问,这样既不会显得突兀,而且也不会成为话题的终结者,即便是薪资的问题有些尴尬了还有...
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