99问答网
所有问题
当前搜索:
薪酬待遇问题
公司员工
薪酬
如何做
答:
如下:1、本薪。在公司内部,员工之间的基本
薪酬
差异是明显的,一般能升不能降,表现出较强的刚性。企业中常出现的
问题
包括以下两方面:部分职位本薪大大低于市场水平,解决个人收入差异主要靠加班;某些年资长者本薪过高,对这部分人薪酬失去了弹性。2、奖金。薪酬反映员工的工作业绩的部分为绩效奖金,薪酬...
学历与
薪资待遇
:门槛与关键因素
答:
在当今社会,学历已经成为各大企业和公司在招聘环节中明确要求的门槛。本文将探讨学历与
薪资待遇
的关系,以及学历与能力在求职中的作用。学历门槛学历是企业和公司在招聘环节中明确要求的门槛之一。它能够反映一个人的知识背景和专业技能,是一个相对简单且有效的标准。薪资待遇不同的学历往往对应着一个薪酬标准,但...
面试
薪酬
怎么谈?
答:
虽然企业不会把自己的薪酬情况堂而皇之刊登在报纸上面。你可以问朋友或值得信赖的同事,拥有像你这样资历和技能的人大致能拿到多少工资。如果有猎头公司为你提供服务,他们也许能够给你一个大致的薪酬区间,你可以做一个参考。第二步:了解意向企业的基本
薪资待遇
区间如何 你可以研究意向企业的年报或查看...
面试的时候,
薪酬
应该怎么谈?需要注意什么?
答:
此外,在谈
薪酬
时还要注意三个方面的
问题
,一是弄明白加班费如何计算,二是注意问清楚涨薪窗口的详细情况,三是了解清楚年终奖的发放标准。一、弄明白加班费如何计算 对于求职者来说,弄明白加班费如何计算是一件比较重要的事情。之所以这样说,一方面是因为加班费属于劳动
报酬
的一部分,另一方面是因为每个...
如何谈判提高自己的
薪酬待遇
答:
招聘单位肯定会询问你目前的
薪酬
状况,这是迟早的事。现在,招聘方广泛运用背景调查来核实你所提供的信息,因此别犯愚蠢的错误,在
工资
的
问题
上撒谎。谎言很容易拆穿,也很快会被拆穿。3 专家表示,在目前的就业环境下,要求薪水比现有水平高出20%到30%是合理的。然而,如果所应聘的行业或岗位人才短缺,...
面试时HR应该如何与求职者进行
薪资
谈判
答:
薪酬待遇
不是很具备市场竞争力的公司,可以告知应聘者一个具有竞争力的数据(年薪或者月薪),至于其他相关数据,则可以通过告知应聘者薪酬结构与计算方法而不涉及具体金额,比如固定与浮动部分的比例以及发放时间,或是在介绍福利时,也尽量展现福利的项目,而非具体额度。 HR与求职者在进行薪资谈判时候,常常遇到一些突发
问题
,...
求职工作如何谈
工资待遇
答:
1、
工资
一般在面试后,用人单位有意向录用你时再谈。2、那个时候用人单位会专门问你
薪资
要求。不宜过早提及。3、如果在面试时问你,你可以告诉对方,自己上一个公司的收入,然后谈一谈对薪资、福利、工作环境的看法,有时候薪资不代表一切的。4、说得诚恳点即可。毕竟对方也要考虑成本
问题
,你把薪资抬...
国有企业
薪酬
管理的
问题
与措施
答:
国有企业
薪酬
管理的
问题
与措施 引导语:国有企业是我国的经济支柱,是国民经济发展的依靠力量,国有企业的生存和发展状况,与社会发展息息相关。下面是我为你带来的国有企业薪酬管理的问题与措施,希望对大家有所帮助。 促进国有企业薪酬管理改革,加快国有企业经济增长方式的转型具有重要的意义,尽管我国已经相继出台了很多...
薪酬问题
的重要性,着急
答:
3、科学合理的薪酬体系,建立企业循环激励机制,有利于组织优化。4、合理调整薪酬体系,有利于企业制定人才策略,吸引优秀技术与管理人才加盟。5、是务实+创新的过程,使企业扩大业内影响,在行业间具备一定竞争力。员工对于企业,体现于
薪酬待遇
与个人价值提升上。企业建立科学合理的薪酬管理体系,对不同员工...
面试时
薪酬
要怎么谈好?
答:
一、找准谈薪时机很多人去面试的时候,一门心思想着
薪资
的事情,巴不得一开始就把这个确定下来,这个其实是不合理的。一开始就谈钱,会让面试官觉得你缺乏诚意,而且觉得你这个人比较草率,都不知道你能为公司带来什么,谈薪资就是不现实的。即使一开始,有的面试官跟你谈薪资这个事,你也应该委婉的去...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜