99问答网
所有问题
当前搜索:
薪酬待遇问题
薪酬
体系怎样更加合理
答:
内部公平和透明性:确保薪酬体系内部公平和透明,员工能够理解薪酬决策的依据和过程。建立明确的薪酬政策和流程,确保相同岗位或级别的员工在相似条件下获得相似的
薪酬待遇
。同时,提供透明的薪酬信息和沟通渠道,让员工了解自己的薪酬和晋升路径。灵活奖酬和福利计划:除了基本薪酬外,考虑引入灵活的奖酬和福利...
职业学校电脑教师的
工资
:影响因素分析
答:
例如,那些位于发达沿海地区或大城市的职业学校,其教师的工资可能会稍微高于其他地区。学校因素规模较大、师资力量雄厚的职业学校往往能提供更具竞争力的薪酬。因此,职业学校电脑教师的工资也会受到所在学校的经济实力和制度的影响。个人因素教师的个人因素也会影响他们的
薪资待遇
。专业背景、教学经验、研究...
薪酬
管理常见
问题
答:
薪酬
管理常见
问题
薪酬管理对企业的人员结构、士气、绩效等各个方面都具有非常重要的影响,一直是管理人员关注的焦点。而且,与薪酬有关的沟通也占去了大量的时间和精力。那么薪酬体系在建立和运行过程中应着力避免哪些事项,以降低薪酬体系的运行成本,并真正发挥其吸引、维系和 激励 优秀 人才 的作用呢?...
如何谈
薪酬待遇
答:
谈
薪酬待遇
的技巧:善于发问、善于发问、多争取福利以及奖金、避开具体数字,谈百分比。1、善于发问
薪资待遇
对于求职者以及公司双方都较为敏感,在探讨的时候要注意说话的技巧。通过发问,转移商谈的焦点,让对方多说。按照对方的话语比照之前了解到的市场行情,结合自身实际提出薪资要求。2、采用迂回战术 ...
谈
薪资
要考虑的5个
问题
,都是哪5个问题?
答:
一般每家公司的薪酬福利制度都不一样,有低工资+高奖金、高工资+低奖金等等组合方式。我们在报出自己的待遇期望之前要先提问。请对方介绍一下公司的整体薪酬福利制度。这样我们在接到对方的工资报价以后才能知道。他的这个现金部分,我们能否接受,他的整体
薪酬待遇
在市场上是一个什么样的水平。适度矜持,...
一般和面试人员谈
薪资待遇
有哪些技巧?
答:
谢谢邀请。谈
薪资
无非就是一个主动式的问,一个被动式的了解。1、评估自己的综合条件,针对自己要应聘的某个具体岗位,自己对岗位职责内容了解清楚,我能达到多少符合度。2、了解该岗位在行业内的薪资水准(有个大致的范围,心里有个数就行),也可以通过朋友,同学等了解,这个不算很难做到的。3、...
关于常见
薪酬
管理
问题
的分析
答:
关于常见
薪酬
管理
问题
的分析大家是不是想知道呢?以下的是我为大家收集整理好关于常见薪酬管理问题的分析的文章,供大家参考! 薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一,不仅涉及企业的经济核算与效益,而且与员工切身利益息息相关薪酬管理的核心问题是如何科学、合理地根据员工对组织的贡献来确定员工的薪酬差别...
和hr谈
薪资
和
待遇
的技巧有哪些?
答:
2、不直接询问你对
薪酬
的希望 多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的
待遇
是多少,其实这样做已经给予应聘者开价的权利,这样对于企业是比较不利的。相反的,如果hr询问了面试者上一份工作的
薪资
之后,就会增加了应聘者的希望。3、只透圳薪酬范围的下限及中间值 不少的企业在招聘时,只会透露...
薪酬待遇
包括哪些
答:
法律分析:
薪酬待遇
由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。计时工资为包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。法律...
面试时如何回答
薪酬
这个
问题
呢?
答:
3. 谈谈期望:回答
薪酬问题
时,可以谈谈自己对薪酬的期望,但不要过于具体和死板,可以给出一个范围或者提出一些可商议的条件。4. 强调能力和价值:回答薪酬问题时,可以强调自己的能力和价值,表现出自己对公司的贡献和期望,从而为自己争取更好的
薪酬待遇
。5. 了解公司政策:在回答薪酬问题时,可以...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
存在的问题
问题的意思
36个问题
薪酬待遇问题