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薪酬待遇问题
面试过程中
薪资待遇
不满意怎么办?
答:
任何的面试公司在招聘的时候都会提前订好
工资
,无论针对职位的高低都会定制一套比较全面的
薪资
体系,并不是我们想要多少就有多少的,但是针对很多公司会给员工定制一个浮动的空间,这个浮动的空间就是我们平时在争取的一部分,我们在面试的需要对面试官提出一些基本
待遇
的
问题
,例如,保险,住房公积金,薪资...
在面试时,你会怎么询问
薪资
情况?
答:
找工作的时候,千万不要觉得不要意思问
工资
,觉得问工资很可能就应聘不上了,HR是不会忌讳你询问工资的,反而你不问工资就会觉得你的简历是不是有
问题
,或者认为你肯定急需需要一份工作,从而就会压价! 所以在求职的小伙伴们,找工作是不要忘了询问
待遇
,免得到时工资低了,自己吃亏! 可以委婉咨询公司
薪酬
结构是怎样的?
如何权衡职业发展和
薪资待遇
的关系
答:
权衡职业发展和
薪资待遇
的关系是每个人都会面临的
问题
。以下是一些建议,可以帮助你在职业发展和薪资待遇之间做出更明智的选择:1. 定义职业目标:明确你的职业目标和发展方向。考虑你想要在职业生涯中取得的成就、个人成长和专业发展,以及对于薪资的期望。2. 研究市场薪资水平:了解你所在行业和职位的市场...
面试谈
工资
的
问题
答:
朋友你好!我就是一家企业里负责招工面试的,说实话,我最反感的就是,一上来就谈工资的
问题
,你说找工作,
工资待遇
当然是最主要也是最重要的,但是,你要清楚,你去应聘的单位,在对于你还很陌生的情况下,你一上来就提出你自己的工资要求,对方如何马上接受你呢?所以,我的建议是:不管你去那一家...
职工
薪酬
包含哪些内容?
答:
四、企业应当逐步推进内设集体福利部门的分离改革,通过市场化方式解决职工福利
待遇问题
。同时,结合企业
薪酬
制度改革,逐步建立完整的人工成本管理制度,将职工福利纳入职工
工资
总额管理。 对实行年薪制等薪酬制度改革的企业负责人,企业应当将符合国家规定的各项福利性货币补贴纳入薪酬体系统筹管理,发放或支付的福利性货币补贴从...
面试时薪水怎么谈?
视频时间 01:34
当面试官要你谈谈对
薪资
的要求该怎么办?
答:
④:想给你一个机会,让你了解他们的
薪酬
体系和福利
待遇
,看你是否能够接受 所以,我们在回答这些
问题
时,一定是要对症下药的,还是要注意以下几点: 不要过于谦虚或者过于自负,要根据自己的能力、经验、学历、行业水平等因素,给出一个合理的区间或者具体数字 一定不要先开口报价,要尽量让面试官先透露他们的预算或者薪酬范...
面试时HR拒绝谈
薪资待遇
的
问题
,说明了什么?
答:
听你的描述,感觉有可能是如下的原因:1、面试你的HR是新人,且不是负责人,领导交代不要在面试中涉及
薪资问题
,他只能诸多借口遵循照办;2、企业薪酬在同行业内不具备竞争力;3、企业本身没有成形的薪酬体系,薪酬由老总一人决策;4、对你的情况不是特别满意,所以不想谈及
薪酬问题
;5、多数企业是不...
薪资问题
1.公司提供的
工资
是等效工资,其中包含了基本工资、岗位工资...
答:
2. 在我们这儿工作,您希望有什么样的
薪资待遇
? 提示了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息,你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围,而不是具体的薪金数。 求职者: 其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素,如果您一定要我回答这个
问题
,只能...
员工
薪资
调整要考虑哪些因素
答:
建立
薪资
制度必须公平、合理,尽可能同工同酬,异工异酬。凡属同一工作职责相同的职位,必须支给同一限度的
待遇
;凡属工作较难、职责较重的职位,必须支付高薪;凡属工作较易、职责较轻的职位,薪资较低。如此,纔算公平、合理,这种方法也就是工作评价的方法。 工作评价的作法,就是假定工作的量是一...
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