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薪资是月薪还是年薪
年薪
12万和
月薪
一万有区别吗?
答:
其实无论是月薪一万
还是年薪
十二万,都是要看公司的情况而定的,在一个上升型企业里工作才是最重要的,你要在那个公司里学到更好的技术来提高自己,只要自己的能力够了,那别的也就不用说了,你的
薪资
水平也会越来越高的。至于纠结年薪十二万
还是月薪
一万的题主,就不要总是浪费时间在这种问题上了...
年薪
12万和
月薪
1万区别是什么?
答:
一般来说基本
薪资
(
月收入
)大概占整体
年薪
的50%-70%不等。
月薪
制比较单纯,也就是一年十二薪,只要职员认真工作没有缺勤,就能拿到相应的月薪数额。针对的员工类型不同:既然年薪制的所得与员工本人对于企业经营的贡献有关,自然适用年薪制的员工就是那些能对企业经营结果产生影响的岗位,例如首席执行官...
跳槽
薪资
选择
年薪还是月薪
?
答:
果断选
月薪
,以前的工作经验告诉我,月薪是不能抵赖的,
年薪
可以根据公司经营情况定,一个人不可能在一家公司待一辈子,而且如果你取得他们认可了,他们想留住你的话,起点会从现有
月工资
考虑
年薪
24万和
月薪
2万区别
答:
2、支付方式:
年薪
24万是在一年结束后一次性支付,或者按照合同约定的周期发放全年
薪资
,
月薪
2万则是每月固定发放
工资
,保证了现金流的稳定性,有助于员工更好地规划日常生活和消费。3、对于年薪制,由于薪资不是按月发放,个人需要更好地规划和管理现金流,以确保在薪资发放周期之间能够维持正常的生活和...
收入多少才叫
年薪
答:
收入一年的总收入才叫年薪。根据查询律临网刘倩律师发布的文章《
年薪工资
怎么算》中显示:
月薪
乘以12加奖金等于年薪,年薪制以一个较长的经营周期(为年)为单位,按此周期确定报酬方案,并根据个人贡献情况和企业经营成果发放报酬的一种人力资本参与分配的工资报酬与激励制度,年薪包括基薪、津贴、风险收入等...
底薪
月薪
是什么意思?
答:
底薪的意思是指最基本的
工资
,劳动法规定的当地最低保障工资基数。
月薪
是指按月发给职工的
薪水
。基本工资也就是底薪,这种制度中规定的工资标准,只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。然而在实际支付工资时,必须在考核职工实际提供的劳动量后,运用不同的支付形式予以浮动地兑现。
年薪
24万和
月薪
2万区别
答:
该
薪资
区别是支付方式不同,现金流管理不同,薪资谈判与福利待遇不同。1、支付方式不同:
年薪
24万是指一年结束后一次性或按照合同约定的周期(如每季度、半年)发放全年薪资。
月薪
2万则是每月固定发放
工资
,一年共发放12次。2、现金流管理不同:年薪制下,个人需要更好地规划现金流,因为不是每月都有...
拿
年薪
的
工资
怎么发
答:
年薪
的
工资
通常会以固定的比例分为若干个部分,然后按一定的周期逐次发放给员工。首先,年薪通常会被分解为若干个
薪资
发放周期,例如
月薪
、季度薪或半
年薪
等。每个周期的薪资数额会根据年薪总额和薪资发放周期的数量来确定。例如,如果一个人的年薪总额为12万元,且薪资发放周期为月薪,那么每个月的工资就是...
薪酬
技术名词解释
答:
1、报酬:将一位员工因为为某个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统称为报酬。2、
薪酬
:仅仅包括货币性薪酬(基本薪酬和可变薪酬之和),而不包括福利。3、总薪酬的构成:基本薪酬、可变薪酬、福利和服务。4、基本薪酬:指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能...
老板给出
年薪
和
月薪
两种方案,选择哪一种更好?
答:
例如,南京市规定,经营者
年薪
原则上由基础年薪、效益年薪组成。经营者年薪原则上不得超过本企业职工平均
工资
的八倍。还规定,企业经营者实行年薪制,必须承担经营风险责任,须缴纳风险抵押金、年薪预留金。实行年薪制应先向企业职代会报告,并需报企业主管部门审批。
月薪
制是目前普遍执行的工资制度。明白了...
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