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能力不足辞退有赔偿吗
工厂打工10年,现在被工厂以
能力不足
为由
辞退
,可以去仲裁吗?
答:
能力不足这个理由恐怕是很多公司都会用的了!因为找不到其他的,只能说能力不足!但以
能力不足辞退
员工,也没有那么好辞退的。如果说刚工作试用期几个月,公司说员工能力不足,还靠谱!工作了10年,突然来一句能力不足,则有点扯!但随着公司的发展,工作内容的变化,的确会导致员工不能胜任当前岗位...
试用期
能力不足
被
辞退
怎么办
答:
法律分析:试用期内
能力不足辞退
是符合我国法律规定的,如果符合法定条件的话就可以,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
在合同期内,由于工作
能力不足
,公司让我调岗,如果我不同意调岗是公司
辞退
...
答:
如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,你可以申请劳动争议仲裁解决;如果仅仅是一种概括性的约定,你
可以要求
公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。如果强制性的调动工作岗位,你可以离职并要求单位给你
赔偿
。单位直接
辞退
你,你可以要求的
补偿
...
员工试用期被
辞退有赔偿吗
答:
三、在员工试用期内,用人单位无故
辞退
员工(解除劳动合同的),属于违法解除劳动合同,可以主张解除劳动合同行为无效继续履行劳动合同,也可以主张
赔偿
金。《劳动合同法》第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得...
被无故
辞退
了,能拿到多少
补偿金吗
?(厦门)
答:
3、如果企业额外支付你一个月工资,加上给你支付的经济
补偿金
,你可以得到2个月的工资。总之,你只能拿到2个月的工资。失望了吧。不知你的试用期是在这一年的工作时间内没有;也就是说你在这个企业所有的工作时间是12个月还是13个月;是13个月的话,你可以拿到2.5--3个月的工资。
工作不满半年被
辞退
,请问
赔偿
金是怎么算的
答:
工作不满半年被
辞退
,请问
赔偿
金是怎么算的 如果是违法解除劳动合同的话,赔偿金是经济
补偿金
的两倍,入职不满半年的经济补偿金是半个月工资,赔偿金就是一个月工资,另外如果没有提前一个月通知的话,还可以主张相当于一个月工资的代通知金。求采纳! 用人单位应当赔偿劳动者一个月的工资。 如果劳动者不存在劳动合同...
老板突然
辞退
员工有何
赔偿
答:
老板突然
辞退
员工如果是用人单位方过错,劳动者可以去申请经济
补偿
。《劳动法》第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以...
新招的员工
能力不
行怎么
辞退
?
答:
辞退
员工是一项非常敏感的任务,需要谨慎处理。以下是一些建议:1. 评估员工的能力:首先,确保你对员工的
能力有
公正和准确的评估。确保你已经给予员工充分的培训和指导,并与其讨论过工作表现和改进机会。2. 沟通和明确期望:与员工进行坦诚的反馈对话,指出他们的表现不符合公司的期望,并澄清所需的具体...
工伤被
辞退
可得到那些
赔偿
答:
”因此,要是用人单位
辞退
工伤员工,首先需要按照《劳动合同法》中的规定,支付工伤员工经济
补偿
。除此之外,单位还应当按照国家有关工伤保险的规定,支付工伤员工一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。虽然我国法律中对用人单位辞退工伤员工有一定的限制,但并未完全禁止单位辞退工伤员工,因而还是应当区分...
绩效考核不合格被
辞退
是否要
赔偿
答:
赔偿
金为一个月工资,绩效考核不合格可以认为是不能胜任工作,具体如下:《劳动合同法》第40条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位...
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