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能力不足辞退有赔偿吗
公司主动
辞退
员工该怎么
赔偿
?
答:
公司主动
辞退
员工,
可以要求
公司支付经济
补偿金
,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁,维权。法律分析用人单位解除与员工的劳动关系(或者说辞退、
开除
你)分以下三种情况,应该...
试用期因为工作
能力
差被
辞退
,只有80%工资,是不是吃亏?
答:
不亏,公司能遵守劳动法规定按正常用工程序在试用期缴纳五险一金并在试工期间还给你加了15%的工资,只是因工作
能力
问题提前三天
辞退
你,但也给你补足没上班的三天工资,所以算起来是不亏的。
公司主动
辞退
员工该怎么
赔偿
答:
劳动者被用人单位
辞退
(或称解除劳动合同)的
补偿
与否,分为三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当...
我在工厂上班三个月被
辞退有赔偿吗
答:
其中的特殊理由,主要包括劳动者因自身原因无法胜任工作,而公司也无法安排其他工作;劳动合同的客观情况发生变化,双方协商达成协议;劳动者
能力不足
,经培训或调岗仍无法改变。这个时候可以提前一个月告知,或者直接给一个月工资
赔偿
。公司
辞退
员工
补偿金
支付条件:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位...
公司说
能力不足开除
我合法吗
答:
公司在这一块
辞退
员工,经济补偿与
赔偿
金如何判断?一、如果公司严格按照上一条执行,然后解除劳动合同,那么只需要支付经济
补偿金
。根据你的工作年限,每工作满1年,支付1个月工资的经济补偿金,工作年限中
不足
半年的部分,按照0.5个月工资算,工作年限中半年以上不足1年的,按照1个月工资算。这里的...
工厂
辞退
员工
有补偿吗
答:
合同未到期被
辞退
也不一定
有补偿
金。员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (1)在试用期内被证明不符合录用条件; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害; (4)被依法追究刑事责任。 无固定期限劳动合同(也就是通...
辞退
员工的正规
补偿
是多少?N+1,还是2N,还是2N+1?
答:
是否
补偿
要根据具体的情况定论:1、公司
辞退
你的原因是什么,原因不同,补偿或者
赔偿
是不一样的。2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(...
被变相
辞退
怎么办
答:
其中的特殊理由,主要包括劳动者因自身原因无法胜任工作,而公司也无法安排其他工作;劳动合同的客观情况发生变化,双方协商达成协议;劳动者
能力不足
,经培训或调岗仍无法改变。这个时候可以提前一个月告知,或者直接给一个月工资
赔偿
。公司
辞退
员工
补偿金
支付条件:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位...
以
能力不足
为由被
辞退
答:
法律主观:
能力不足
可以作为非过失性
辞退
员工的理由。有下列情形之一的,用人单位可以非过失性辞退:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;其他。法律客观:《劳动合同法...
工厂打工10年,现在被工厂以
能力不足
为由
辞退
,可以去仲裁吗?
答:
能力不足这个理由恐怕是很多公司都会用的了!因为找不到其他的,只能说能力不足!但以
能力不足辞退
员工,也没有那么好辞退的。如果说刚工作试用期几个月,公司说员工能力不足,还靠谱!工作了10年,突然来一句能力不足,则有点扯!但随着公司的发展,工作内容的变化,的确会导致员工不能胜任当前岗位...
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