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能力不足辞退有赔偿吗
因工作
能力不
行被
辞退有补偿吗
答:
法律分析:员工工作
能力不足辞退
需要支付经济
补偿
。因为能力不足被辞退,是因为不能胜任工作被辞退的。职工不能胜任工作的,用人单位应当进行培训或者调整岗位,经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,可以解除合同,但应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济...
能力不足
被
辞退
能获得
赔偿
金么
答:
法律分析:
能力不足辞退
的话。首先单位需得拿出证据证明你能力不足,经过考核。无法胜任原工作。这种情况下辞职是需要给付经济
补偿金
和代通知金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
工作
能力不
行被
辞退有补偿吗
答:
法律分析:员工工作
能力不足辞退
需要支付经济
补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同...
员工工作
能力不足辞退
需要
赔偿吗
?
答:
因为
能力不足
被
辞退
,是因为不能胜任工作被辞退的。职工不能胜任工作的,用人单位应当进行培训或者调整岗位,经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,可以解除合同,但应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济
补偿金
。根据《劳动合同法》第四十二条02劳动者有...
能力不够
被公司
辞退
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,如果能胜任工作以
能力不足
被
辞退
的,劳动者肯定有经济
补偿
的,如果用人单位不支付经济补偿的,劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
员工工作
能力不足辞退
需要
赔偿吗
?
答:
因为
能力不足
被
辞退
,是因为不能胜任工作被辞退的。职工不能胜任工作的,用人单位应当进行培训或者调整岗位,经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,可以解除合同,但应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济
补偿金
。根据《劳动合同法》第四十二条02劳动者有...
员工工作
能力不足辞退
需要
赔偿吗
?
答:
因为
能力不足
被
辞退
,是因为不能胜任工作被辞退的。职工不能胜任工作的,用人单位应当进行培训或者调整岗位,经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,可以解除合同,但应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济
补偿金
。根据《劳动合同法》第四十二条02劳动者有...
员工
能力不足
被
开除有赔偿吗
答:
法律主观:公司
辞退
员工不给
补偿
的处理办法是:由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金。劳动者也可以提起仲裁或者向法院起诉。法律客观:《...
试用期内
能力不足 辞退
答:
法律分析:劳动者在试用期内,因
能力不足
被用人单位
辞退
的,用人单位是不需要向劳动者支付
补偿金
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,...
公司以工作
能力不足辞退
员工
答:
法律分析:因为
能力不足
被
辞退
,是因为不能胜任工作被辞退的。职工不能胜任工作的,用人单位应当进行培训或者调整岗位,经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,可以解除合同,但应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济
补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动...
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