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职工旷工几天可以辞退
关于公司交社保和
辞退员工
的一些保障,专业人士进来,谢谢
答:
2、
辞退员工
的保障相关规定为《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本...
旷工
三天算自动离职
答:
旷工3天算自动离职违法吗这在法律上并无规定。
员工旷工
三天,虽不能算自动离职,不过单位是可以按照公司的规章制度
辞退员工
的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。连续
旷工几天可以
解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且,公司需要举证证明...
离职不签离职单有什么影响
答:
员工被辞退离职报告不签字有什么后果?员工被辞退是属于用人单位单方面解除劳动合同的行为,由于是用人单位主动
辞退员工
,所以就不会有离职报告,因此是不需要签字的。但是在办理离职交接清单上还是需要本人签字确认的。作为用人单位辞退员工,属于用人单位解除劳动合同的行为,按照劳动合同法的规定,提前三十天通知劳动者,
可
接触...
新劳动法对于
旷工
究竟如何定义?
视频时间 00:59
事业单位
职工
连续
旷工几天可以开除
?程序怎样
视频时间 00:39
2024新《劳动法》
旷工
规定有哪些?
答:
劳动法法中没有关于
旷工
的规定,根据《公务员法》旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。
可以
予以
辞退
。《劳动合同法》中也规定了:严重违反用人单位的规章制度的
员工
,企业可以解除劳动合同。一、新《劳动法》旷工规定有哪些?劳动法法中没有关于旷工的...
关于劳动纪律有哪几个方面
答:
职工
严重违反企业规章制度的,
辞退
不需支付经济补偿金。按《劳动合同法》第三十九条(二)规定:职工“严重违反用人单位的规章制度的”,用人单位
可以
解除合同。因此解除合同,不需要支付经济补偿金。如何确定职工严重违反用人单位的规章制度?一般由用人单位在依法制定的规章制度中规定。比如,
旷工
是严重违反劳动...
员工
不辞而别,单位应该怎么处理
视频时间 01:01
车祸不
能
上班公司
可以辞退
吗
答:
其次,若
员工
不属于工伤,受伤期间依然享有法定的医疗期,医疗期的期限具体看员工的实际工作年限及在本单位的工作年限,如实际工作年限十年以下,在本单位五年以下的,享有三个月医疗期。旷工几天公司可以辞退
职工
?劳动法关于
旷工几天可以开除
的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。辞退...
员工旷工
3天劳动法规定是否
可以开除
答:
我国《劳动合同法》中对
旷工
三天能不
能辞退
并没有明确的规定,如果公司制度中有该规定,旷工三天是属于严重违约制度的,可以进行辞退。根据国务院《企业
职工
奖惩条例》第十八条的规定 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效。连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名...
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