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职工旷工几天可以辞退
厂里
旷工几天
算自离
答:
一般情况来说,连续
旷工
15天,或者是一年之内累计一共旷工30天以内的,将给予
辞退
。在劳动者进行工作之前会和用人单位签订劳动合同,对双方的权利和义务进行相应的约束和规定。根据相关法律规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的
职工
终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是职工经常旷工没有正当理由,经...
企业单位
辞退员工
需要
多少天
答:
但员工本身违反相关规定,则不需要补偿。 一、企业单位
辞退员工
需要
多少天
公司主动辞退员工一般是需要提前一个月进行通知,并且进行按照一年一个的月标准进行补偿,如果不提前通知则
可以
多支付一个月的工资。这样可以随时进行辞退的。如果是员工有明显违法劳动法劳动合同行为的,例如
旷工
等行为则可以进行不补偿...
员工旷工
3天劳动法规定会扣
多少
工资员工旷工3天劳动法规定
答:
关于员工旷工
3天劳动法规定会扣
多少
工资,员工旷工3天劳动法规定这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、我国劳动合同法中对旷工三天能不
能辞退
并没有明确的规定,如果公司制度中有该规定,旷工三天是属于严重违约制度的,可以进行辞退。2、根据国务院《企业职工奖惩...
劳动合同法
旷工多少天可以
解除
答:
员工不需要遵守口头的规定,只需遵守员工手册的规定。如果单位有规定
旷工几天
是严重违法单位制度。《劳动合同法》第三十九条规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可单方解除劳动合同。但是即使是因严重违反制度而
辞退员工
,用人单位也应当出具解除劳动合同通知书,如果只是口头通知被辞退,也是无效的。...
在厂里上班,着
辞退
了,没有
旷工
就迟到了几次怎么办?
答:
迟到最多扣迟到的钱,但是不无故
辞退
你~《中华人民共和国劳动法》第三十条 用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理。劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。依据《劳动仲裁法》第二条规定,劳动关系适用...
公务员一种违纪行为 单位可下达两次行政处分决定吗 第二次下达的比第...
答:
除名的条件是:(1)
职工
经常
旷工
没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时,
可以
把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时,应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。
辞退
...
没有辞职,也没有被
辞退
因为公司超时吧公司告了,请假3天,公司说给...
答:
★关于单位
辞退员工
的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,
可以
要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金 1,没签劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权...
旷班
几天
会被公司
开除
答:
职工
无正当理由经常
旷工
,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的公司
可开除
。职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的公司可开除。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重违反用人...
无故
旷工
半天被
辞退
工资按100%结算吗?
答:
用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。一、如果是给用人单位工作,有两个途径
可以
要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议...
几个月不上班自动
辞退
答:
看具体情况,劳动合同只能由单位或者劳动者本人主动解除。一般连续
旷工
15天或者一年中累计旷工30天以上的,单位就
可以
有单方面与劳动者解除劳动合同的权利,且单位不需要支付劳动者经济补偿金。
开除
是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大的经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的
职工
...
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