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老板拖工资不让辞职
提出
辞职
,
老板不让
走怎么办?没有签任何协议,我们要走就压
工资
答:
提出
辞职
,
老板不让
走怎么办?您好!我觉得遇到这种情况,可以这样解决:提出辞职,老板不让走,说明你对工作认真负责,老板心里很清楚你的工作能力,所以才会
不同意
你走,那么这时你可以找老板好好当面沟通一下把你要辞职的原因跟老板好好讲一下,比如:
工资
低、福利待遇不好、想要寻求更好的发展等。如...
公司
不让辞职
威胁走了不发
工资
怎么办
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。3、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,
给
用人单位造成的直接...
老板不让
员工
辞职
,
不给工资
怎么办?
答:
(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《
工资
支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠
...
老板
两个月没发
工资
。
辞职
又
不让
走怎么办?
答:
可以应该私底下和
老板
进行一个友好的协商,如果说协商也不成的话,那么可以到本单位所在的劳动行政管理部门来进行投诉和举报或者申请劳动仲裁,即使劳动者
辞职
,他依然是能够享有获得劳动报酬的权利的,不能够被剥夺。
一个私人开的理发店,
老板不让辞职
,没有签合同,要我做到过年,我都做了...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,
给
用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
老板不让辞职
不给休息不让请假不发
工资
可以去劳动局告吗?部分证据有...
答:
老板不让辞职
不给休息不让请假不发工资可以去劳动局告吗?部分证据有 用人单位存在
拖欠工资
的行为,劳动者可以未及时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系、支付工资和经济补偿金。需准备材料:劳动仲裁申请书,劳动合同,工资发放记录、身份证影印件等。 法律依据:《...
老板拖欠工资
,
不让辞职
怎么办?
答:
首先,你可以尝试与
老板
协商,请求他尽快支付
拖欠
的
工资
。如果协商不成功,你可以向劳动局投诉,要求他们对老板进行处罚。此外,你也可以向当地法院提起诉讼,要求老板支付拖欠的工资。
老板不让
员工
辞职
,
不给工资
怎么办?
答:
如果用人单位
不给工资
可以按照以下方式维护权利:首先,先去找公司领导进行协商,索要
拖欠
的工资。如果公司继续拖欠,问清楚拖欠的原因,如果是因为公司暂时周转不开,此时让公司
老板
或财务打一张欠条。其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大队进行投诉,告知公司负责人电话,让劳动监察大队进行...
一个
老板拖着
你,
不让
你
辞职
,这时候该怎么办?
答:
除非是有人情世故成份在,要是没有新东家企业心急工作,在这个公司悠闲几日等人来工作交接也是非常好的,终究活很少也有钱拿。劳动法要求非实习期职工
离职
必须提早30天明确提出,那麼保存你要的
辞职
申请,做好纪录,满了30天公司还不准许那麼有权利开展诉讼,与此同时假如公司
拖欠工资
等状况,也是一样...
...想辞职.但
老板不让辞职
,说走可以,但
工资不
发回给我,我可以怎办...
答:
3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时
离职
。单位没有权利扣押任何
工资
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据 法律依据 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立...
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