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老板拖欠工资员工想离职
公司
拖欠工资
,
员工可以
直接
离职
吗
答:
法律分析:公司拖欠工资,员工可以直接离职
。在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决 (1)
向当地劳动保障监察机构投诉举报
;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面...
公司
拖欠工资
,
员工可以
直接
离职
吗
答:
法律分析:可以,因为用人单位拖欠工资已经违反了《劳动法》规定:1、用人单位依法要承担民事责任
;用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。2、用人的单位无故拖欠职工工资,劳动者可以举报到劳动行政部门...
公司
拖欠工资
,
员工可以
直接
离职
吗
答:
法律分析:在公司拖欠工资的情况下你提出辞职,属于被迫解除劳动合同,
只要你去申请劳动仲裁,那你就可以要求公司支付拖欠的工资外
,还能够在要求公司支付一笔经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动...
公司
拖欠工资员工离职可以
赔偿吗
答:
【法律分析】:可以
。用人单位拖欠员工工资属于法定的可以立即解除劳动合同的情形,并且可以依法要求用人单位支付经济补偿金,只有两种情况下用人单位不用支付经济补偿金,即(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得...
老板拖欠工资可以
直接
离职
吗
答:
法律分析:公司拖欠工资可以直接离职,因为用人单位拖欠工资已经违反了《劳动法》规定
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国...
拖欠工资
被迫
离职
答:
法律主观:依据《 劳动合同法 》,员工有权提出 辞职 ,员工因公司违法( 拖欠工资 、未缴 社保 、未支付 加班费 等等)而提出离职,则
可以
向公司申请补偿金。员工因自身原因提出离职,则不能申请补偿金的。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 ...
公司
拖欠员工工资
,
员工辞职
,算是违约吗,用交违约金吗
答:
可以
随时通知单位辞职,你不属于违约,公司属于违约,可以要求公司支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
员工离职老板拖欠工资
不给怎么办
答:
法律分析:1.与老板协商解决。2.到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉,由其责令用人单位改正。3.
可以
依法向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
员工
因为
拖欠工资
自动
离职
答:
故此,该公司
可以
向法院主张因员工违反《劳动法》的规定解除劳动合同而造成的经济损失。 因拖欠工资自动离职要求补偿金问题可参考以上解答 法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准...
拖欠工资可以
随时
离职
答:
法律分析:
不可以
。公司长期拖欠员工工资,属于严重损害劳动者权益。劳动法律规定,员工可以因此提出解除劳动合同,但是不能立即辞职走人,而是需要提前三十日通知到公司。法律依据:《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地...
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