一个老板拖着你，不让你辞职，这时候该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

提早跟领导干部表明辞职原因跟期待离职的时长，让领导干部做好工作交接分配。表明按规定，最晚只留一个月，也就是确立离职日期，要不然另一边企业会出现损害，你担负不会起,总之编一个非要离去的缘故，例如新企业叫我一个月后入岗，不然新项目没法顺利开展。

整组人等着我动工这些,无论跟上级领导关联多么好，为了更好地确保自身提出辞职的支配权，书面形式离职报告在明确提出离职以后一定要有，这也是保护自己很重要的一步。劳动法规定，职工递交辞职报告后，较多只有留一个月，假如公司或是不使你走，便是公司的不对了。假如离职是由于公司的缘故，那麼可以好好地与老总沟通交流你的念头，有一些事物你没表现出来他人也不知道。

或许说出来就能获得改进呢，假如造成自身离职的问题能更改，何苦要再离职让自已再次接纳一轮新的初入职场磨练呢。假如离职的缘故，是公司不能够更改调节的，那么就再次走离职的程序流程。如果是本人的缘故，且不能被更改，那也就再次走离职的程序流程。除非是有人情世故成份在，要是没有新东家企业心急工作，在这个公司悠闲几日等人来工作交接也是非常好的，终究活很少也有钱拿。

劳动法要求非实习期职工离职必须提早30天明确提出，那麼保存你要的辞职申请，做好纪录，满了30天公司还不准许那麼有权利开展诉讼，与此同时假如公司拖欠工资等状况，也是一样可以诉讼的，如今诉讼申请办理也很便捷，与此同时相对而言会偏重维护员工这一弱势人群，因此该保护自己的方式务必应用下去。

Answer 2

这时候可以先和老板协商，如果协商无果的话可以申请劳动仲裁。

Answer 3

我认为要先和老板协商，如果协商不一致的，可以根据你掌握的实际证据向当地的劳动局或者市场监管部门举报。

Answer 4

我可能会选择把我的报告写好，然后去人事部盖一个章，反正我可以等30天我就可以自动离职。