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老板承诺的工资不兑现
公司
承诺
涨薪,但未
兑现
,该不该走人?
答:
其次就是公司能否兑现他的承诺?你在公司工作这么久,也能对公司有一定的了解,公司
承诺的
有多少可信度。是当即兑现还是拖延几个月兑现,如果不能当即兑现,你就需要考虑之后公司承诺
不兑现
的情况。最后就是你留下了能够有更好的个人发展吗?你需要考虑你以后的职业规划是什么?在这个公司能够实现你的...
每次
老板
答应员工升职加薪却不履行,应该怎么办?
答:
职场中遇见领导答应给自己升职加薪的事,先不要急着高兴,职场上大多数都是看能力说话,能力满溢自然高升 ,不存在领导对谁的承诺一说,所以也就不存在
兑现承诺
之说,升职不成先从自身原因找起,看看自己是否做的尽善尽美,无可挑剔。1、积极分析
老板不
履行升职
承诺的
原因 领导答应给员工升职加薪,最后...
员工没有签订劳动合同 但是公司当初
承诺的
员工
工资
却没有
兑现
...
答:
你好,公司当初
承诺的
员工
工资不兑现
,你有什么纸质、书面的证据吗,如果只是口头说的话企业可以死不赖账。 建议可以先跟企业协商,可以点出说如不发放你有权去劳动局告的,员工没有签订劳动合同,员工可以申请自应该签订劳动合同之日起到后面离职日之间的双倍工资,不知道有没上社保,如没上,可以去社保局申请补缴,那样企...
公司领导总是画大饼,
承诺的
从来
不兑现
,所有的领导都是这样吗?_百度知 ...
答:
当他们可以
兑现
自己的
承诺
时,后续肯定也是能够信任的。我们在面对领导画出的大饼时千万不能做事不理,例如可以和对方讨论一下究竟如何落实,奖金究竟是多少,何时发放等等。如果
老板
说的头头是道,那就代表他已经经过深思熟虑了,并不是随口说说而已,如果老板选择拒绝回应或搪塞过去,就代表他是一个喜欢...
是不是大多数
老板
都喜欢画饼
不兑现
的?
答:
不过,我觉得这并不是所有
老板
都做的。毕竟,
兑现承诺
对于公司来说是非常有利的。兑现了承诺,员工会更加信任公司,更加认同公司的价值观,并愿意利用自己的能力为公司创造更大的价值。当然,也有一些老板会把画饼
不兑现
变成一种恶习,长期使用以自己为中心的方法来管理公司。这种老板会不择手段地让员工为...
领导的
承诺
一直都没有
兑现
,我应该继续忍着还是去质问领导呢?
答:
3.不要主动去问领导
承诺
了什么。而是在领导心情好的时候不经意的提一下。因为你心里不提这件事,觉得领导失信也会损害领导在你心目中的形象。但是,你问了,又怕领导尴尬。只是半开玩笑试探一下,领导的态度可能是最好的选择。面对一个经常对员工做出口头承诺,却从
不兑现
的老板。你要看清
老板的
本质...
为什么领导答应过的事
不兑现
?
答:
领导答应过的事
不兑现
,可能他为了激励你更好地完成这个任务,所以给你许诺了,但是其实很多都是空头支票,没法去兑现,很多领导都这样,也可以说是没有担当吧,在这样的人手下工作自己一定要多长个心眼。
如果面试时说好
的工资
待遇,公司
不兑现
怎么办
答:
第二,如果公司
不兑现
入职时
承诺的工资
待遇,你可以向劳动局投诉,维护自己的合法权益。劳动局在调查属实后,会依法对公司进行处理的。第三,既然这个公司如此言而无信,在这里工作,福利待遇肯定得不到保障。所以,你可以查阅一下招聘网站信息,另外换一家正规一点儿的公司,入职上班。一定要汲取教训,...
入职前谈好的薪资没有
兑现
答:
法律分析:如果公司
不兑现
入职时
承诺的工资
待遇,你可以向劳动局投诉,维护自己的合法权益。劳动局在调查属实后,会依法对公司进行处理的。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当...
老板
口头
承诺的
提成
不兑现
怎么要
答:
法律分析:如果双方没有签订书面劳动合同来约定提成的,职工有义务来证明提成约定的存在、提成的比例是多少及职工相应的业绩。具体证据的可以是公司的文件、与公司负责人的谈话录音、工友的证明等。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式...
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