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老板恐吓威胁员工怎么办
...不接去问又被他
恐吓
去法院告他不理:我该
怎么办
?
答:
首先你可以打市长热线举报他,还可以到当地劳动监察大队投诉,劳动监察会帮你要回工资。如果以上方式还没
解决
,可以采用司法形式解决。如果你是临时工,可以直接到法院起诉。如果你是合同工,需要先找劳动仲裁,仲裁是必经程序,你需要保留好你的工作,出勤以及工资证据,然后去立案,一般仲裁都会向着劳动者,...
为什么现在公司都是民工式管理,
老板
想通过
威胁恐吓
谩骂,让
员工
屈服?
答:
正常的公司都有相应的行为准则和管理要求,管理者都是有一定素养的,遇到这种管理方式的直接可以走人了,现在按理说劳动者是很紧缺的,这么不当人的公司,不用干了,给
老板
一个人去装吧,不奉陪了。
老板
骂
员工
犯法吗
答:
可以拨打110报警,通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据,由警察
处理
。按照规定,公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。如果构成犯罪,
老板
与
员工
之间是共同犯罪,员工是胁从犯。胁从犯是指被胁迫参加犯罪的...
老板
骂
员工
犯法吗
答:
可以拨打110报警,通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据,由警察
处理
。按照规定,公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。如果构成犯罪,
老板
与
员工
之间是共同犯罪,员工是胁从犯。胁从犯是指被胁迫参加犯罪的...
老板
没有签合同,但一直逼我们要身份证复印件,他曾经
恐吓
过我们公司一位...
答:
你们
老板
要身份证复印件是做什么用的,先问清楚。然后是合同,劳动合同如果不签,你可以自己先注意保留一些可以证明劳动关系的证据,老板如果耍赖,就可以去劳动行政管理部门举报。或者直接申请仲裁,要求其支付宝双倍的工资。
没有签定劳动合同未缴五险一金,又出言
恐吓威胁
的
老板
要如何
处理
?_百度...
答:
缴纳社保是用人单位和劳动者双方的法定义务,不随双方的意愿而免除。劳动合同中应当约定社保,但是即便没有约定,也不影响用人单位缴纳社保的法定义务,哪怕劳动者签字要求用人单位不缴纳社保,用人单位也必须缴纳,否则就违法。你可以以用人单位未缴纳社保为由向用人单位提出立即解除劳动合同,要求用人单位补缴...
对于公司
老板
做出的严重侵害
员工
的利益的决定公司法务人员应该
怎么
做...
答:
基本上就是这“三部曲”,中间再穿插一些
威胁
、
恐吓
、引诱等小伎俩。其实,这种事情中,律师对劳动者的帮助是很大的,像这名网易的前
员工
在他的控诉文章中说的“等待绩效复核的同时,我按照网上大家说的对付非法裁员的常用方法,不发离职申请,也不请年假,每天按时打卡上下班。”这个应对方法的最早出处...
老板
脏话骂
员工
可以起诉吗
答:
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;(四)对证人及其近亲属进行
威胁
、侮辱、殴打或者打击报复的;(五)多次发送淫秽、侮辱、
恐吓
或者其他信息,干扰他人正常生活的;(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
要辞职
老板
不同意,就自己出来了。现在不发工资给我们,要
怎么办
答:
如果有合同,如果要辞职,根据劳动合同法规定,你应该提前30天以书面形式通知用人单位。如果以暴力、胁迫、
恐吓威胁
你继续工作,或是强迫你从事危险性极大的工作(比如无保险措施的3米以上高空威xian作业),注意是强迫,并且要有证据,你可以随时通知你们老总,立即接触劳动合同,并且立即发放应该发给你的...
电话
恐吓
我说要带人打我,我该
怎么办
?
答:
这种情况你是你的主管过错造成的,对方
恐吓
你可以不必理会,但要注意自己的人身安全。另外,对方也就是吓你一下,毕竟因为100元打人有些划不来。
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