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老板对员工的态度
如何判断一个领导是在培养你,还是在压榨你?
答:
所以,领导是在培养你,还是在压榨你,取决你对工作
的态度
,企业的看法,及对领导的评价。 领导在
员工
成长的关键时期,由于员工自身的原因,造成创造力低下,产出能力低,出现挫折感,遇到不顺心的事情,就抱怨领导的工作没做到位,工作不开心,效率低下,心理承受能力下降,导致工作不满意,对领导的偏见及企业文化氛围存在看法和意...
老板
为什么总是给
员工
气受
答:
他会发脾气,公司效益不好时会发脾气,你上班迟到的次数多了,会发脾气,你在处理和客户沟通不好时会发脾气,你的工作能力差时,会发脾气,
老板的
气没地方发只能让
员工
受气,很多员工都知道,老板发脾气就是让员工受气了,没办法,拿了薪水就是让老板发脾气了,这样老板心情就好多了 ...
如果我是
老板
,
员工
给我发脾气我会怎么做?
答:
2.平时
员工
在单位的工作态度。态度是领导和员工合作的基础,人在发脾气的时候,会说一些过分的话,但总体
的态度
不能有问题,也就是人们常说的说态度决定 一切,如果愿意一起积极工作,那一切都好商量,如果态度错了,那就都不好商量了。3.处理结果对以后的影响。手下的小弟们都在看着处理结果,领导在...
你觉得
老板
真正想要的
员工
,是什么样的性格?
答:
假如我是
老板
,我在招人方面首先看中人品,在谈及能力,比如说勤奋、正能量、有目标、敢于担当等,最后及时忠诚。人品问题;一个
员工
我先不说他能力怎么样,我先看人品,对待事情交代工作,你要诚实,不推卸责任,而且为人要正直,宽容,对上要摆事实,不虚构工作中的不足,对下要和其员工和平相处,不...
如果做为一个企业的
老板
,你如何去管理你的
员工
答:
员工对公司的贡献受到诸多因素的影响,如工作
态度
、工作经验、教育水平、外部环境等,虽然有些因素不可控,但最主要的因素是
员工的
个人表现,这是可以控制和评价的因素。其中一个原则是——员工的收入必须根据他的工作表现确定。员工过去的表现是否得到认可,直接影响到未来的工作结果。论功行赏不但可以让员工知道哪些行为该...
职场中,领导为什么会默默关注
员工
呢???
答:
职场
老板
会注意观察你能力的方向是否专一,比如你是销售人员,老板只关心你是否能开单,至于你的策划能力和管理能力强弱老板可以一概不问!你销售属性的成色是上乘,那么你就是公司里的职场行家!第二,观察你的思路 一家公司老板所承担的风险是无限的,所以公司不允许
员工
是个理想主义者,必须个顶个的是...
公司
老板
总是喜欢挤走能力强的
员工
,留下平庸的员工,这是咋回事?_百度...
答:
但勤奋那就说明你是一个好
员工
,不一定有好的领导水平。管理者需要勇气和威势,这也是内心强大的人所欠缺的。实在人习惯做和事老,不懂批评别人,也从没指引其他人观念。因此,实在人当领导,属下对她基本上没有敬畏之心。而且有的人出自于妒忌会拒不配合乃至为难领导干部,老实的领导干部不知道该如何...
老板
和
员工
为何总是矛盾重重?
答:
老板
和员工之间的好多问题其实无关对错,只是因为立场不同而以。做老板的时候觉得员工到点来到点走,上班摸鱼,下班关机。对公司的发展毫不关心,简直是太懒了。可是做
员工的
时候,你会觉得我每个月就赚几千块钱,老板却想着我操几万块钱的心。本职工作完成了,还觉得我干得太少,简直是太黑了。你...
老板对员工
最大的忌讳
答:
老板对员工
最大的忌讳,在职场上,每个人都会有管理自己的老板,而老板就是与我们工作关系最密切的人,想要得到晋升避免不了与老板相处,看看老板对员工最大的忌讳。 老板对员工最大的忌讳1 见到老板就躲。 有些人天生怕老板、怕领导,总怕自己在老板面前说错话出糗,给老板留下不好的印象。但实际上,自己在老板心目...
老板
区别
对待员工
违法吗
答:
不违法,但是如果特别针对你的话就要看什么情况了,可以到劳动仲裁部门投诉处理,如果是正常管理的话,就无法确认他是否违法,因为可以打擦边球,比如多给喜欢的人加绩效,加工资比较多,这些都很难取证去处理,你可以向上级担心他的做法是否违规,但不能说明他违法。
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