老板帮过自己但我想创业离职,怎么表达自己想法?答:因此,领导对下属的态度是跟下属可利用价值的大小有直接关系的,本质还是价值交换,有价值,值得培养才会倾注注意力,反之就会弃之不用。 我举个例子: 有很多创业公司的元老级员工,跟着老板一起打天下。 创业初期正是公司用人之际,老板对员工是各种的好,福利也好,职位给的也高,目的就是想让员工能够尽最大的努力来创造...
碰到只把自己公司看的很重要,而不把员工放在心上的老板,你该怎么做?答:清洁工闹罢工还没结束,老板又和我说保安形象太差,员工又投诉厨房饭菜没做好,而人事这边,工厂又投诉文员工作态度不好,因为工程没结束,时常要培训老师安排一些学员打扫卫生,培训老师也一肚子气。 当我的上级授权给我时,我感到这一切不再是困难点了。因为我相信,我能解决当前发生的每一件事。 在上级那边表完态度...