第1个回答 2014-05-01
我觉得要看情况!如果你在里面做了很久了,看着公司人越来越少,你就要更他说下了!如果他一直不改,你就要考虑走了!我上个月就是的!我虽然只在那个厂做了3个月,但是老板做的真的很让人郁闷!、比如;上班要喝谁,着是很正常的,可是他不想掏这钱!要我们喝自来水,经理自己出一部分钱,他才肯出。最近深圳涨工资了,他不想给我们更多的加班费,却想要我们多做更多的事情!就是8小时做出10小时的活,经理更他吵架了,他才松口!我想了很都,就走了!当然,这也有我的原因!但是我是这么想的,一个老板如果对自己的员工不说太好,最起码基本的供应是需要的!你连这些都不去想。那我们,员工其他的就什么都不用想了! 我们经理在这厂走了很久了!他花了很都的心血,所以尽管如此,他还是一直在努力做!现在在厂里的技术员都是看他的面子和关系才留下来帮他做的!不然,这个厂找关门了! 但是我还是觉得如果老板不怎么把员工放在心上,那我们也没必要去帮他创造更多的财富!我们应该提醒下!如果没什么改进,那我们就要走了!留下来就是耽误自己的青春和热情!不值得啊!你想想就算你帮他做好了!他也 觉得是应该的,没做好,他又会怪你!那我们做好了,可是最后我们换来的是什么呢?是老板的漠不关心,是老板的理所当然。。。。。。。。所以!先提醒后闪人 !如果你觉得老板是一个不怎么听的进话的人,那就直接辞职吧!不要浪费口水了!