99问答网
所有问题
当前搜索:
老板发年终奖怎么给员工说
感觉
年终奖
发少了
怎么给老板
谈
答:
只是感觉少,不行 你还得会算 比如你的平常工资是5千 年底考核系数是1,那你的
年终奖
应该是5千,如果
给
少,说给你考核系数小于1,那你就应该找
老板
问清楚,哪个地方做得不会,为啥扣了。
10月份到职,年底会有
年终奖
吗?
答:
有一些公司要求的是需要入职半年或一年以上才会有年终奖;有些公司则没有那么多要求,只要你是今年入职的,公司就会给你
发年终奖
。年终奖:年终奖(Annual bonus)是指每年度末企业
给予员工
不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有...
为什么
老板
很反感到下班点就走的
员工
?
视频时间 00:27
年终奖
年后啥时候发
答:
年终奖通常什么时候发 一、年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。二、从人社部门了解到,考虑到传统习惯,大多数企业年底都会
给员工发年终奖
。常理来说也应该年前发放,不然怎么叫年终奖啊。原因很简单,年关将近,双薪、年终奖、分红,是很多人盼望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢喜。所以大...
不光公转私,私转公也是有很大风险隐患的
答:
公司的钱不是
老板
的钱!教你合理转化公转私的资金。 如何合理公转私: (一)发工资、
发年终奖
。 给老板、股东、亲朋好友发(这是最合理,一定要用的方式)。 (二)个人转让二手车(租给公司车、房)。 老板自己的车低于原价卖公司,成为公司的固定资产,还可以提取折旧,车子产生的所有费用也就成了公司的费用。 (三)...
过年别的同事都发奖金了没有我的我应该
如何给领导发
微信提醒?
答:
这种情况你可以直接
给领导说
,不管是发微信还是当面说了,你首先问领导我是不是工作做得不好,请领导提出来我会加以改进,如果领导说没有,那你就可以直接问他为什么没有奖金,和领导说话心里面不要没有自信,要在一个相互尊重平等地位上的交流,没必要躲躲闪闪,越是这样以后越有人会欺负你,如果领导...
想要离职,应该什么时候提出合适?
答:
年底的时候,公司是会
发年终奖
和福利的,年底就不要辞职了,拿不到年终奖不说,辞职手续也会办得很拖拉,也是够折腾的,还会背负上一个不负责任的标签。过年之后就没有这样的顾虑了,工资和年终奖都到手了,还能赶上招聘的小高峰,年后还是有很多公司在招人的,选择空间会很大。 3、行业旺季后 很多行业都是有淡季和旺...
公司不
发年终奖员工
该
怎么
办
答:
更是可以降低年终奖还可以留下人心。就比如说去年
给员工
发半年的年终奖,今年效益不好发不了那么多,直接说减少就得不到人心还会被抱怨。可如果直接说公司不
发年终奖
了,员工自然不满意,一旦意志不坚定的自然就会离职了。但是后面
老板
再说发个三个月的年终奖,这种失去再获得的感觉会让员工很感激的。
一般来说,在公司干不满一年给
发年终奖
吗?
答:
总的来说,在公司还没有做满一年的新
员工
不一定有年终奖。年终奖是福利中的一种,不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定,即使有年终奖,也是按照你的入职月份占比来进行发放的。否则,发不
发年终奖
,还有发多少,全凭
老板
的业界良心。作为新员工,可以先去问问自己的同事...
公司不
发年终奖
就走人,
老板
真的是好手段?
答:
可如果直接说公司不
发年终奖
了,
员工
自然不满意,一旦意志不坚定的自然就会离职了。但是后面
老板
再说发个三个月的年终奖,这种失去再获得的感觉会让员工很感激的。可以说不少老板每年都会玩弄年终奖,不仅可以分辨员工,更能够提高员工的满意度,这样的手段的确是管用的。不知道大家怎么看待呢,都说说吧。
棣栭〉
<涓婁竴椤
9
10
11
12
14
15
16
17
18
涓嬩竴椤
灏鹃〉
13
其他人还搜