第1个回答 2021-12-14
一 般不会,大部分企业是当年7月1日之前入职才有年终奖,当然,也有9月1日入职前才有年终奖,不排除一些企业相关制度不规范,新老板卖个人情适当发一点年终奖的也有,看你的工作状况。
拓展资料
1.《劳动合同法》和其他相关法律不规范年终奖金因此,相关内容需要规定年终奖金的分配应该属于雇主的自主权,而不是法律义务。如果雇主在相关规则和条例中明确规定或员工和工人之间的劳动合同已经明确达成一致,因此,用人单位应符合相关规章制度根据合同规定或履行的具体履约数量金额应符合规章制度或合同的规定。
2.关于年终奖金问题,建议通过制定来完成选择和雇用人员的单位良好的监管制度,并关注以下几点:首先,规定年终奖金是员工的福利,而非工资构成,以澄清年终奖金的性质。其次,明确规定年终奖金分配范围,投标分配批准和分发方法。
3.同样,用人单位根据营地年份提供年终奖金情况决定,也可能取消。最后,在规章制度中明确规定年终奖金是给员工的一种激励形式,离开公司的员工无权年终奖励。毕竟,该单位还需要按照内部规定支付工资系统提前实施,而不是因为有员工离开支付工资,所以显然不利于单位财务管理不可否认的事实是,单位经常出现在劳动力中转移离职后拖欠工资的情况,然后建议劳动力迅速采取法律措施保护他们的权利。
4.工资总额是指各单位在一定时间内直接支付给员工的劳动报酬总额,包括小时工资、计件工资、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资。年终奖的发放应体现三个方向: 第一,反映公司的年度业绩。这样做的好处是可以鼓励员工更加关注公司的利益,稳定员工队伍,并在员工和企业之间建立利益共同体。 第二,反映员工的年度工作表现。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第2个回答 2015-12-19
一般不会,大部分企业是当年7月1日之前入职才有年终奖,当然,也有9月1日入职前才有年终奖,不排除一些企业相关制度不规范,新老板卖个人情适当发一点年终奖的也有,看人品了
第3个回答 2011-12-06
一般不会有,我知道的有几家公司都规定不满半年的不予考虑,半年以上未到一年的按月份计算。本回答被提问者采纳
第4个回答 2011-12-12
一般情况下是有的,就是多少的问题。像我们私人厂的老板,上一个月的班都会给一点,图个吉利什么的…看老板大不大方咯…