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老板为什么调我去其他部门
老板
把我调到另外一个
部门
,是辞退我吗?
答:
后来,
老板
曾经找他谈过话,他说,当小林在销售
部门
进行工作的时候,他发现小林的性格是比较内向的,不怎么适合那个岗位。于是他和公司的人事进行商量,找了一个工资差不多的工作给他。所以说当你的老板想要将你调岗的时候,他不一定是想要逼你辞职,而是想把更加适合你的工作交给你。而且就算你的老板...
老板
把我调到
其他部门
了该怎么办
答:
后来,
老板
曾经找他谈过话,他说,当小林在销售
部门
进行工作的时候,他发现小林的性格是比较内向的,不怎么适合那个岗位。于是他和公司的人事进行商量,找了一个工资差不多的工作给他。所以说当你的老板想要将你调岗的时候,他不一定是想要逼你辞职,而是想把更加适合你的工作交给你。而且就算你的老板...
公司
领导
突然让
我去
做
其他
岗位,是
什么
意思?
答:
总的来说,肯定是你已经不适合呆在现在的岗位上了,需要给你换一个新的岗位。如果从好的方面来看,
领导
用调岗的办法而不是劝退的办法,说明对你还是比较看好的,并不是想直接优化掉你,所以也要正确看待这个事情。我整体的建议是:如果你不愿意去新的岗位,你可以给领导沟通一下,调到你想去的
部门
...
领导
让
我去别的部门
,怎么办?
答:
总的来说,肯定是你已经不适合呆在现在的岗位上了,需要给你换一个新的岗位。如果从好的方面来看,
领导
用调岗的办法而不是劝退的办法,说明对你还是比较看好的,并不是想直接优化掉你,所以也要正确看待这个事情。我整体的建议是:如果你不愿意去新的岗位,你可以给领导沟通一下,调到你想去的
部门
...
领导调我去
做
什么
工作?
答:
总的来说,肯定是你已经不适合呆在现在的岗位上了,需要给你换一个新的岗位。如果从好的方面来看,
领导
用调岗的办法而不是劝退的办法,说明对你还是比较看好的,并不是想直接优化掉你,所以也要正确看待这个事情。我整体的建议是:如果你不愿意去新的岗位,你可以给领导沟通一下,调到你想去的
部门
...
领导
突然让
我去另一个部门
上班,我该怎么办
答:
比如自己被调岗的原因是因为
领导
觉得自己目前岗位的人太多了,或者是自己和领导的关系不太好,就能针对性地解决问题,前一个原因就可以把岗位现状告诉领导,让他知道这个岗位确实还需要这么多人,后一个原因就可以和领导进行关系的修复,让自己得以留在原岗位。二、调查换岗及
其他部门
情况 在调查自己被...
领导
把我调到
其他部门
怎么办?
答:
觉得也不匹配你。如果真的是
领导
对你的工作能力不满意,非要把你
调去其他
岗位,那么我觉得你和领导商量的结果无非就是要不你离职,要不你接受调岗。其实你想一想,如果领导非要把你调到其他岗位,而且没有的商量的话,那么你在这里呆着也很痛苦。只能早点打算另找他家。
领导
突然说要
调我去别的
岗位怎么办
答:
如果你不愿意去新的岗位,你可以给
领导
沟通一下,调到你想去的
部门
和岗位上。如果你没有理想的岗位,我建议你也不要直接拒绝领导,可以先接受,不行了自己找好下家以后再去谈离职的想法,这样才是利人利己的做法。一、先分析一下领导采用调岗做法的初衷是
什么
。领导之所以对你进行调岗,根本的逻辑就...
我的
领导
把我调到
别的
岗位去做我不想去应该怎么办?
答:
觉得也不匹配你。如果真的是
领导
对你的工作能力不满意,非要把你
调去其他
岗位,那么我觉得你和领导商量的结果无非就是要不你离职,要不你接受调岗。其实你想一想,如果领导非要把你调到其他岗位,而且没有的商量的话,那么你在这里呆着也很痛苦。只能早点打算另找他家。
领导
把我调到
另一个部门
做事,但不涨工资,是
为什么
?
答:
那么之后
领导
重新会认可你的能力定位你的位置。我觉得改变就是好事,我要有
什么
心理压力,领导的心思也不必去多猜,这种事情是有正反两面的,因为要是他认可你的能力这种调动就是对你有利的,但是你要是在
另一个
岗位上表现不好的话,他心里肯定又有些踌躇,那么这次调动给他的感觉反而不好,如果你以前...
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