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老板为什么调我去其他部门
工作总是被
领导调
来
调去
怎么回事?这个工位干两天那个干两天,又
去别的
...
答:
4、
领导
对你已经很不满意了,想通过调岗来辞退你 也有很多领导在辞退员工的时候并不会直接劝退,而是先调岗,调到边缘化的
部门
或者难度很高的岗位,让员工自己待不下去,实现变相辞职的需要,这个情况也是存在的。5、和团队
其他
成员有矛盾,领导不想让你们在一起工作了 如果你和团队其他同事之间产生矛盾...
单位里,我们
部门
有好几个经理助理,我也是其中之一,
领导
把我突然调...
答:
提拔重用你吧,新
部门
往往挑战多、机会多,
领导
安排的肯定是能力强、信得过的人,所以相信自己,全力以赴。
老板
突然
调我去别的
岗位是
什么
意思?
答:
但理性告诉我,
老板
的出发点其实是正确的,单打独斗的新媒体是做不出优秀的成绩来的,一个人的能量肯定不如团队大。第二天,我也真诚地和老板进行了沟通,咨询了他我之前的工作表现,在得到肯定的答复之后,我才安心地去了新
部门
。而且,目前在新部门干活儿也很舒心。像我这种调岗,算得上是成功的...
领导
把我调到
另一个部门
做事,但不涨工资,是
为什么
答:
那么之后
领导
重新会认可你的能力定位你的位置。我觉得改变就是好事,我要有
什么
心理压力,领导的心思也不必去多猜,这种事情是有正反两面的,因为要是他认可你的能力这种调动就是对你有利的,但是你要是在
另一个
岗位上表现不好的话,他心里肯定又有些踌躇,那么这次调动给他的感觉反而不好,如果你以前...
被
领导
告知
其他
岗位领导想让
我去
那个
部门
,这是
什么
意思?
答:
虽然也有可能是其他的
领导
真的比较欣赏你这个人才,向你们的领导要了你,但是这种可能性一般都不是很大,如果你真的那么优秀的话,想必你的领导也不会选择放人。其实我认为在这种情况下的话,如果领导来问你想不想要
去其他
的
部门
的话,我认为应该这个样子回答可以对领导说,我目前还是想要跟着你,毕竟...
领导
突然说要
调我去别的
岗位怎么办?
答:
比如自己被调岗的原因是因为
领导
觉得自己目前岗位的人太多了,或者是自己和领导的关系不太好,就能针对性地解决问题,前一个原因就可以把岗位现状告诉领导,让他知道这个岗位确实还需要这么多人,后一个原因就可以和领导进行关系的修复,让自己得以留在原岗位。二、调查换岗及
其他部门
情况 在调查自己被...
如果我的
老板
让
我去其他部门
工作,我怎么办?
答:
1. 了解原因:首先了解
老板为什么
让你
去其他部门
工作,是因为你现在的表现不佳,还是因为其他部门有新的项目需要你支援。理解原因能帮助你更好地应对这个变化。2. 沟通:和老板进行沟通,表达你的疑虑和困惑,可以询问他对你现在工作的看法,以及他希望你如何在新部门中发挥作用。3. 考虑自身情况:考虑你...
在原岗位干的很好,也很有热情,但
领导
突然让我调到其它高门,其工作内 ...
答:
若不但自己满意,而且
领导
也满意,可能换个岗位,是领导培养重用。不去可以与领导沟通一下。多岗位也是提升能力素质的有效手段,也是挑战自己。若真不想去,劳动合同没有规定单位可
调整
岗位,那么可以与公司协商解除劳动合同,由单位支付经济补偿。
领导
突然给你调岗意味着
什么
答:
请
领导调
岗位,领导说暂缓是什么意思?说明你还得坚守原岗位一段时间,目前情况调不成功。我看你和领导的关系还得加强啊。呵呵。如果有一天领导突然把你
调去另一个
工作岗位,你拒绝去会有什么后果?你要了解两件事:1、你要了解
为什么
要调职,要找到问清楚 2、所调的
部门
岗位,是升还是降,是提薪还是...
...
老板
不正面辞退我,而是另
调我去另一个部门
做,我该怎么?
答:
老板
对你调岗肯定有她自己的考量,你在公司干了几年也是对公司做出了一定的贡献,也许你这个岗位需要有不断的创新,你也要自己思考一下现在这个岗位是否能让利益最大化!毕竟现在市场竞争这么激烈,只有不断创造价值才能走得更远。
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