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终止劳动合同怎么补偿
劳动合同终止
后经济
补偿
金问题
答:
法律分析:1、劳动合同到期,用人单位提出不续整的而终止的,应该支付劳动者经济
补偿
金,工作1年支付1个月工资如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签而
终止劳动合
...
劳动合同
解除
补偿
金
怎么
算
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者
终止
前十二个月的平均工资。
解除
劳动合同
经济
补偿
金
怎么
算
视频时间 00:40
提前
终止劳动合同
的经济
补偿怎么
计算
答:
法律分析:用人单位应当依照法律规定支付
赔偿
金。经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平...
无固定期限
合同
被辞退
怎么赔偿
答:
如果公司违反了劳动合同法规定解除或者
终止劳动合同
的,应当依照规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除无固定期限合同的...
什么情况下可以
赔偿
2n
答:
查到后
怎么
办?小黎谈教育 2023-12-28 · TA获得超过1237个赞 关注 我认为用人单位违法解除或
终止劳动合同
需支付2倍经济
补偿
,即2N。未提前通知或未经工会同意单方面解除合同也可能需支付2N。特定情况下,如严重违反用人单位规章制度或因破产、被吊销营业执照等原因解除劳动合同,用人单位无需支付经济补偿。 抢首赞 ...
双方协商一致解除
劳动合同
,
补偿
金的算法
答:
(6)、向劳动者支付经济
补偿
的年限最高不超过十二年。协商解除,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致意见的基础上提前
终止劳动合同
的效力。用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下,可以解除劳动合同,但必须符合以下几个条件:1、被解除的劳动合同是...
解除
劳动合同如何赔偿
答:
毕竟此时是因为用人单位损害了劳动者的利益,从而导致劳动者想要解除劳动合同。如果在向单位所要
赔偿
的时候单位不给的话,可以采取法律手段进行维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者
终止劳动合同
的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者...
单位
终止劳动合同如何赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者
终止
前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用...
公司单方面解除员工
如何赔偿
答:
劳动合同的订立主要是为了保障劳动者的合法权益,比如说签订了劳动合同,而且劳动者也是按照劳动合同当中那种履行自身的义务,不存在任何的过错,但是用人单位却对此不满意,予以辞退,此时可以要求进行
赔偿
。法律依据 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的,应当依照本法第四十七...
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