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终止劳动合同怎么补偿
工伤后公司解除
劳动合同怎么赔偿
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于劳动者工伤后公司解除
劳动合同
的
赔偿
为解除劳动合同的给予一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。其是根据不同伤残等级进行不同的赔偿的,因各地区的赔偿标准是不同的,其具体赔偿金额以实际为准。法律依据:《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级...
终止劳动合同
经济
补偿
金
如何
计算
答:
所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者
终止
前十二个月的平均工资。 在
劳动 合同
解除 或者终止,用人单位依法支付经济
补偿
时,就涉及到
如何
计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是:工作年限×每工作一年应得的经济补偿。 劳动合同法 及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。 二、计算经济...
解除
劳动合同
加班费
怎么补偿
答:
按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。劳动者在
劳动合同
解除或者
终止
前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。...
被辞退是n 1还是2n
答:
被辞退时的
赔偿
标准应该是经济
补偿
标准的二倍。 被辞退时的赔偿标准应根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定来确定。需要注意的是,如果用人单位违反法律规定解除或者
终止劳动合同
,劳动者可以要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金,具体取决于劳动者的选择。 1.如果用人单位违反《中华人民共和国...
劳动合同
到期解除有
补偿
吗
答:
辞退福利,是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的
补偿
。其他长期职工福利,是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
,劳动者要求继续履行...
公司经营不善 要解除
劳动合同
这个
赔偿怎么
算
答:
比如满二年不满二年半就是2.5个月工资的经济
补偿
金,满2.5年不满3年就是3个月工资的经济补偿金,正好满3年(一天也不多)那么就是3个月工资的经济补偿金。经济补偿金基数按照解除或者
终止劳动合同
前12个月(不满12个月按照实际月数)的你本人月平均应发工资(不是实发工资、更不是基本工资。...
终止劳动合同怎么补偿
答:
终止劳动合同怎么补偿
终止劳动合同怎么补偿,在现实生活中,劳动者在用人单位里面上班的话一般是会和单位签订劳动合同的,终止劳动合同则需要按照法律进行补偿,下面看看终止劳动合同怎么补偿。终止劳动合同怎么补偿1 1、违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金;2、与劳动者协商解除劳动...
20年的工龄与单位解除
劳动合同
,单位应给
怎样补偿
?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者
终止
前十二个月的平均工资。
如果
终止劳动合同补偿
规定有哪些?
答:
如果
终止劳动合同
补偿
规定有哪些? 一、 经济补偿金 计算标准 : 劳动合同法 规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位...
公司单方面解除
劳动合同怎么赔偿
?
答:
关于公司单方面 解除
劳动合同 怎么赔偿
? 一、公司单方面解除
劳动合同怎么赔偿
: 用人单位违反的规定解除或者,依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付 赔偿金 的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 《劳动》第47条规定了
终止劳动合同
的补偿具体标准: 1、...
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