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签合同离职交违约金吗
工作
签合同
后,干了几个月觉得不合适,想
辞职
的话需要
交违约金吗
?
答:
现对题主的问题回答如下:工作
签合同
后,干了几个月觉得不合适,想
辞职
是否需要
交违约金
,要区别不同的情况来看。1.《劳动合同法》规定,只有在以下两种情形下,用人单位才能与劳动者约定由劳动者承担违约金:(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的.(二)用人单位与劳动者...
我签了5年的
合同
,期间我不想干了,可以
辞职吗
?辞职需要
交违约金吗
?
答:
可以
辞职
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在劳动合同期限内劳动者是有权利辞职的,你可以先和单位协商,如果不能协商一致就按照37条规定,提前30日书面形式通知用人单位,这样就可以解除劳动合同。不需要
交违约金
。除非...
三方
协议签署
了但没有
违约金
可以毕业后
离职吗
?
答:
法律分析:得看三方
协议
当初签订的时候是否约定由违约金,如果约定有违约金则需要
交违约金
,如果没有约定违约金,则不需要交违约金。签了三方协议,已经到单位报到,但还没有签劳动
合同
,劳动者
辞职
需要交违约金,劳动双方受三方协议的约束,劳动者和用人单位
签订劳动
关系后,劳动者再依法提出解除劳动关系,...
大学生
签订
就是
协议
后不去那单位上班会
交违约金吗
答:
大学毕业生跟用人单位签了就业
协议
不去报道 要按规定
交违约金吗
肯定要交的,就看你协议里的违约金是怎么规定的了。大学生申请解除就业协议要多少违约金 员工申请解除就业协议是不需要支付违约金的。虽然学生是不能和单位建立劳动关系,但是实习生
离职
也可参照《劳动
合同
法》执行。 1、
员工辞职
,...
...提出
离职
,公司要求员工支付一个月工资作为
违约金
,合法吗?
答:
除符合《劳动
合同
法》第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担
违约金
;另外如果用人单位存在拖欠工资、未购买社保等违法行为的,即使存在《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形,也不得约定违约金。因此,公司以你提出
离职
要求你支付一个月工资作为违约金,也是...
现在
辞职
需要
交违约金吗
答:
可以要求赔偿。4)你可以先想办法把你的证件等东西拿到手,然后再跟单位谈这些事情,你现在可以不受
合同
中约定的
违约金
条款的束缚。如果单位没有什么违法现象你可以提前30天通知单位解除劳动合同;如果单位有拖欠工资和没有交保险之类的违法现象,可以即时依此理由提出解除合同,并要求相关的赔偿。
银行
合同
期内
辞职
用
交违约金吗
答:
法律分析:违约金作为承担违约责任的主要形式,一向是用人单位约束劳动者的“紧箍咒”。有的在
合同
中就约定在合同期内
辞职
要
交违约金
,但按照《劳动合同法》的规定,在用人单位和劳动者的劳动合同中,严格限定了违约金的约定条件,规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下才能设定违约金。
签了3年
合同
试用期
辞职
要
交违约金吗
答:
签了3年
合同
试用期
辞职
是否需要
交违约金
,要具体看一下你们的劳动合同是怎么约定的。根据劳动合同法,公司为员工提供培训并约定服务期,员工提前要求解除劳动合同的,需要承担违约赔偿,但违约赔偿的数额不能超过公司提供的培训费用,根据服务期尚未履行部分所应分摊的比例确定数额。约定过高部分无效。公司可以...
请教,
签订
了培训
协议
,
辞职
需要赔偿
违约金吗
?
答:
违约金
的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。所以
签订
了培训
合同
,如果合同有约定服务期和违约金,在试用期内提出
离职
需要赔偿...
...
合同
,签一年的。他想写一年内如果
离职
要
付违约金
,这样如果我这一年内...
答:
不需要支付
违约金
。原因有两个方面:1、提交30日书面
辞职
可以解除劳动关系,这是法定的。《劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。2、该劳动合同约定的违约金违法,不受法律保护。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术...
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