如果已经投档的，协议中是有违约责任的。将来变更单位时，要取个人档案，交三千左右的违约金。
就业协议是应届生和用人单位之间的一种书面约定。
不要赔偿的。一是 合同不会规定你临时改变主意要赔偿。二是 违约金是对企业为你支出的培训费，以及你违反保密条款产生的损失的赔偿约定。
楼主想问什么啊 ？
是学校发的那种就业协议吧？要违约金的坚决不签，一般来说好的公司是不需要用违约金来留住人的。
我那时候就是不知道，签了个要违约金的。不过我等到试用期走了，收不到我违约金，o(∩_∩)o...
肯定要交的，就看你协议里的违约金是怎么规定的了。
员工申请解除就业协议是不需要支付违约金的。虽然学生是不能和单位建立劳动关系，但是实习生离职也可参照《劳动合同法》执行。
1、员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
2、依据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
已经签订劳动合同，无故不经单位同意不上班视为旷工，单位可根据单位规章制度中旷工条款按员工严重违纪解除劳动合同。如果员工旷工行为给单位造成经济损失的需要赔偿经济损失，如果没有造成经济损失的不需要支付违约金。
但已经签订劳动合同了，不想去工作建议还是按试用期提前三天提出书面离职申请走离职流程。
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
你的档案可能单位会扣留，肯定影响评职称。
应该立即出具解约函，不应该再拖延，因为学生已经交了违约金，企业再不履行三方协议，就是企业的过错，要承担违约责任。
不用交违约金，但是周六周日好像不能办理。